Dupa Spania, nici Franta nu mai vrea muncitori imigranti

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Franta a decis impunerea de noi restrictii in ceea ce priveste accesul muncitorilor straini pe piata muncii interne. Prima tara care a reintrodus masuri restrictive in ceea ce ii priveste pe muncitorii romani a fost Spania, iar in prezent si autoritatile franceze restrictioneaza categoriile de meserii pentru care pot fi angajati strainii.

Noua masura aplicata de Franta nu vizeaza in mod direct romanii, insa ii afecteaza prin limitarea categoriilor de meserii pentru care puteau fi angajati. Imigrantii aveau astfel acces liber la 30 de meserii pe piata muncii din Franta. Masura de restrictionare a acestui numar reduce astfel numarul strainilor care isi pot gasi un loc de munca in statul francez.

Restrictiile impuse nu mai dau voie imigrantilor sa se angajeze in constructii sau in sectorul informatic, aceste domenii fiind printre cele mai cautate de straini, inclusiv de imigrantii romani. Asa cum se arata in raportul publicat de ziarul francez "La Tribune", prin comparatie cu populatia activa din Franta, ponderea muncitorilor straini este de doar 0,04%.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

In urma cu doi ani, au fost emise sub 25.000 de autorizatii de munca pentru imigranti. Raportata astfel la nivelul populatiei angajate pe piata muncii, numarul strainilor care lucreaza in Franta devine aproape nesemnificativ.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
imigranti muncitori straini restrictii Franta

Data aparitiei: 16 August 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Detasare salariat. Statul in care se platesc contributiile socialeIntrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Certificat medical cod 08. CASS ianuarie - aprilieIntrebare: OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<