Creste numarul firmelor care ofera posibilitatea lucrului de la domiciliu

15 August 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Aproape 45% dintre firmele din Romania le ofera angajatilor posibilitatea sa lucreze de acasa. Numarul angajatorilor care permit lucrul de la domiciliu a crescut cu 5% in ultimul an, conform unui studiu comandat de HR Club, asociatia directorilor de resurse umane.

In ultimul timp, posibilitatea de a lucra de acasa a devenit una dintre principalele masuri la care apeleaza firmele pentru a-si motiva si retine angajatii valorosi, afirma specialistii HR.

Conform acestora, firmele care ofera angajatilor posibilitatea de a lucra de la domiciliu isi reduc din cheltuieli, in vreme ce angajatii sunt mai relaxati si au mai mult timp pentru viata personala.

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Managementul conflictelor

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Studiul mai arata si ca peste 20% dintre angajatori au crescut bugetele de resurse umane in prima parte a lui 2011.

de Legislatia Muncii

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: hr resurse umane lucrul de la domiciliu

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti?

Inscrieti-va AICI >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichetele de masa. Obligatii privind reglementarea interna si acordarea acestoraIntrebare: In cazul in care in CCM nu este specificat valoarea tichetelor sau nr. de tichete care se acorda intr-o luna (valoare/pentru fiecare zi lucratoare), angajatul a lucrat 20 zile lucratoare, dar angajatorul acorda doar 17 tichete de masa este ok? Trebuie specificat undeva de ce se acorda mai putine tichete?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind persoanele cu handicap neincadrateIntrebare: Daca o institutie achizitioneaza produse de la o unitate protejata in luna aprilie, iar plata facturii este procesata la inceputul lunii mai, deducerea in procent de 50% se va aplica la luna aprilie sau la luna mai? Cu alte cuvinte, deducerea se va aplica la luna in care se face dovada platii (mai) sau se poate aplica si la luna aprilie, tinand cont ca plata a fost efectuata pana in 25 a lunii urmatoare, cand se datoreaza fondul de handicap aferent lunii aprilie? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Hr
Resurse umane

ARTICOLE SIMILARE

Ce tara din UE ar putea trece la pensii pe puncte de credit Numarul de someri a crescut semnificativ Mod de CALCUL indemnizatie medicala pentru salariat cu timp partial Hartuirea la locul de munca. Ce spune legea? Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii?Propunere legislativa: serviciul extern de resurse umane si salarizare sa fie coordonat de catre un expert in legislatia muncii acreditat

ULTIMELE ARTICOLE

Clauza de confidentialitate a salariilor, in pericol! DE CE va trebuie reconsiderata in contextul Directivei (UE) 2023/970 12 lucruri pe care HR-ul trebuie sa le verifice lunar pentru a evita probleme legale Cum influenteaza ergonomia costurile reale ale companiilor Cum gestionezi corect absentele nemotivate: 8 pasi esentiali pentru HR - LISTA detaliata Sinteza saptamanii: modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul, implementarea AI in munca si situatii in care concedierea poate deveni ilegala

Mai multe articole despre hr

ARTICOLE SIMILARE

Discriminare pe piata muncii din Romania Norme SSM - Bararea fisei de instruire in cazul accidentelor de munca Pensionabil nepensionat - incetarea de drept a raporturilor de munca - mar. '07 Aproape 200 de programe de formare profesionala GRATUITE in luna septembrie 2017 Delegarea semnarii documentelor de RESURSE UMANE - PROCEDURA

ULTIMELE ARTICOLE

10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate Cum poti creste productivitatea echipei tale prin optimizarea mediului de lucru Este obligatorie oferta de angajare in dosarul de personal? Ce spun specialistii Cum sa iti simplifici calendarul de lucru cand regulile se schimba peste noapte Transparenta salariala: obligatie legala sau avantaj strategic?

Mai multe articole despre resurse umane