In declaratia unica 112, angajatorii si asimilatii care depun acest document la ANAF, cf. Hotararii de Guvern nr. 1397 publicata in MO nr. 897 din 31.12.2011 si care au sediul social in municipiul Bucuresti, trebuie sa introduca/codifice in Anexa nr.1.1 - Anexa Angajator, Sectiunea A - Alte date de identificare ale platitorului, Caseta - Casa de asigurari de sanatate angajator, valoarea "Municipiul Bucuresti"/mnemonica "_B".
Astfel, cei care au raportat eronat si/sau se regasesc in tabelul care poate fii descarcat
AICI, trebuie sa rectifice declaratiile aferente lunilor care au fost deja raportate, iar in continuare sa raporteze corect.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.