LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Drepturi salariale » Important: Se schimba baza de calcul pentru venitul minim garantat

Important: Se schimba baza de calcul pentru venitul minim garantat

10 Ianuarie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

MMFPS a supus dezbaterii publice un proiect de hotarare de maxima importanta, cel pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat. Observatiile si propunerile pot fi facute pana pe data de 16.01.2011.

Puteti citi mai jos integral Proiectul de Hotarare:

PROIECT HOTARARE
pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat

In temeiul art.108 din Constitutia Romaniei, republicata si al art. IV din Legea nr. 276/2010 pentru modificarea și completarea Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificarile si completarile ulterioare,

Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare:

Art. 1 - Se aproba Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 401 din 20 iulie 2001, cu modificarile si completarile ulterioare, prevazute in anexa care face parte integranta din prezenta hotarare.

Art. 2 - La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari se abroga Hotararea Guvernului nr. 1.010/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr.690 din 11 august 2006.

PRIM-MINISTRU
Emil BOC

    * Anexa- NORME METODOLOGICE
    * Anexa 1 - Cerere
    * Anexa 2 - Ancheta Sociala
    * Anexa 3 - Fisa calcul
    * Anexa 4 - Bunuri de stricta necesitate
    * Anexa 5 - bunuri care nu sunt de stricta necesitate
    * Anexa 6 - criterii minime si maxime ale veniturilor potentiale
    * Anexa 7 - Borderou dispozitii
    * Anexa 8 - Centralizator plata
    * Anexa 9 - model decizie de plata
    * Anexa 10 - declaratie pe propria raspundere
    * Anexa 11 - situatie lunara
    * Anexa 12 - certificat medical
    * Anexa 13 - Tabel nominal cu persoanele in evidenta AJOFM, pentru care s-au eliberat adeverinte privind venitul minim garantat
    * Anexa 14- Tabel nominal cu persoanele din familiile beneficiare de ajutor social in conditiile care au plecat cu contract de munca in strainatate si aflate in evidenta AJOFM
    * Anexa 15 - Borderou Dispozitii
    * Anexa 15a, 15b, 15c - Decizii de modificare
    * Anexa 16 - decizii
    * Anexa 17 - Ancheta socialapentru acordarea unui ajutor de urgenta
    * Anexa 18- Raport statistic privind aplicarea prevederilor Legii nr.416/2001
    * Anexa 19 - Borderou Plati VMG aferente lunii decembrie 2010 si restante din anul 2010

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
venitul minim garantat venit minim

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283

De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<