LEGISLATIAMUNCII.RO
"Pot acorda masa calda in valoare de 21 lei unor salariati si tichete de masa in valoare de 10 lei altora?"
Acordare tichete de masa diferentiat, solutia specialistului:
Tichetele de masa si asigurarea mesei calde au acelasi scop si anume asigurarea hranei salariatilor.
In situatia expusa exista doua deosebiri:
1) O deosebire sub aspectul modalitatii de suportare a hranei de catre angajator – pentru unii salariati prin asigurarea mesei calde, iar pentru alti salariati prin acordarea tichetelor de masa.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
2) O deosebire sub aspectul cuantumului suportat de angajator – 21 de lei in cazul unor salariati, 10 lei in cazul altor salariati.
Ambele deosebiri de tratament trebuie sa fie justificate de un criteriu obiectiv intemeiat, altfel se poate considera discriminare. Astfel, angajatorul trebuie sa justifice de ce unor salariati le asigura masa calda si altora le acorda tichete de masa.
Spre exemplu, un criteriu obiectiv intemeiat ar fi acela ca salariatii carora li se acorda tichete de masa presteaza activitate in alt loc de munca decat salariatii carora li se acorda masa calda si in acel loc de munca nu exista conditii pentru servirea mesei calde.
De asemenea, angajatorul trebuie sa justifice si acordarea unei sume mai mari pentru hrana unora dintre salariati. Spre exemplu, se poate suporta o suma de bani mai mare pentru salariatii care muncesc in conditii grele, cum ar fi pe santier sau in locuri izolate, in timp ce salariatilor care presteaza activitate administrativa nu li se acorda etc.
Cu alte cuvinte, raspunsul la intrebare este afirmativ, in conditiile in care tratamentul diferentiat aplicat salariatilor este obiectiv justificat.
Un raspuns oferit de specialistii care au realizat Revista Romana de Legislatia Muncii, salarizare si Revisal, detalii aici >>>
Expertii Raluca Dimitriu, Rodica Mantescu, Gabriela Dita etc. au reusit sa ofere in aceasta revista exact ceea ce cauta orice manager HR, director economic sau cadru de conducere: informatii de specialitate transpuse intr-un limbaj usor de inteles, axate pe modificari legislative si sfaturi practice cu utilitate 100%.
De asemenea, vrem sa fiti la curent cu noutatile din domeniu!
Descoperiti ACUM Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal + CADOU, detalii aici >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
