Acordare tichete de masa diferentiat. Ce prevede Codul Muncii?

Ioana Pavel
Ioana Pavel
14 Iulie 2022
14 Iulie 2022
Ioana Pavel
Ioana Pavel
tichete de masa salariatitratament diferentiat hrana
Acordare tichete de masa diferentiat. Ce prevede Codul Muncii?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Pot acorda masa calda in valoare de 21 lei unor salariati si tichete de masa in valoare de 10 lei altora?"
 

Acordare tichete de masa diferentiat, solutia specialistului: 

 
Tichetele de masa si asigurarea mesei calde au acelasi scop si anume asigurarea hranei salariatilor.
 
In situatia expusa exista doua deosebiri:
 
1) O deosebire sub aspectul modalitatii de suportare a hranei de catre angajator – pentru unii salariati prin asigurarea mesei calde, iar pentru alti salariati prin acordarea tichetelor de masa.
 
2) O deosebire sub aspectul cuantumului suportat de angajator – 21 de lei in cazul unor salariati, 10 lei in cazul altor salariati.
 
Ambele deosebiri de tratament trebuie sa fie justificate de un criteriu obiectiv intemeiat, altfel se poate considera discriminare. Astfel, angajatorul trebuie sa justifice de ce unor salariati le asigura masa calda si altora le acorda tichete de masa.
 
Spre exemplu, un criteriu obiectiv intemeiat ar fi acela ca salariatii carora li se acorda tichete de masa presteaza activitate in alt loc de munca decat salariatii carora li se acorda masa calda si in acel loc de munca nu exista conditii pentru servirea mesei calde.
 
De asemenea, angajatorul trebuie sa justifice si acordarea unei sume mai mari pentru hrana unora dintre salariati. Spre exemplu, se poate suporta o suma de bani mai mare pentru salariatii care muncesc in conditii grele, cum ar fi pe santier sau in locuri izolate, in timp ce salariatilor care presteaza activitate administrativa nu li se acorda etc.
 
Cu alte cuvinte, raspunsul la intrebare este afirmativ, in conditiile in care tratamentul diferentiat aplicat salariatilor este obiectiv justificat. 
 
Un raspuns oferit de specialistii care au realizat Revista Romana de Legislatia Muncii, salarizare si Revisal, detalii aici >>>
 
Expertii Raluca Dimitriu, Rodica Mantescu, Gabriela Dita etc. au reusit sa ofere in aceasta revista exact ceea ce cauta orice manager HR, director economic sau cadru de conducere: informatii de specialitate transpuse intr-un limbaj usor de inteles, axate pe modificari legislative si sfaturi practice cu utilitate 100%.
 
De asemenea, vrem sa fiti la curent cu noutatile din domeniu!
 
Descoperiti ACUM Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal + CADOU detalii aici >>>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]