Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model - Act aditional la CIM pentru desemnarea unui mentor

mentoract aditional angajare mentorcontract de munca mentormentor stagiari
In materialul de fata vom prezenta un model de act aditional la contractul individual de munca pentru mentor, conform Legii nr. 335/2013.

Mentorul este persoana desemnata de angajator care coordoneaza stagiarul pe durata stagiului si care participa la activitatea de evaluare.

Un mentor poate sa coordoneze si sa supravegheze, in acelasi timp, cel mult 3 stagiari.
Desfasurarea activitatii de coordonare a mentorului se include in programul normal de lucru al acestuia.

Poate avea calitatea de mentor salariatul ce indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
a) este calificat pentru practicarea ocupatiei pentru care se efectueaza stagiul;
b) practica ocupatia pentru care se efectueaza stagiul si are o experienta in domeniul in care se organizeaza stagiul de cel putin 2 ani;
c) nu are cazier judiciar;
d) este apt din punct de vedere fizic si psihic.

Nu poate avea calitatea de mentor salariatul care a fost sanctionat cu una dintre sanctiunile prevazute la art. 248 alin. (1) lit. b)-d) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, iar sanctiunea disciplinara nu a fost radiata, in conditiile legii.



Model – Act aditional la CIM

Angajator S.C. …………………………….. S.R.L.
Sediul Str…………….. nr. …….., ap. ………., sector/judet …….
Inregistrata la Registrul Comertului din ……… sub nr. J………/………./…………..
C.U.I. …………………….
Telefon: ……………………



ACT ADITIONAL Nr. _________________
la contractul individual de munca incheiat si inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor sub nr. ……….. din ……………………..

Angajator – persoana juridica romana S.C. ………………….. S.R.L., cu sediul social in ………………., Str. ……………. nr. ………., et………., ap. ………, sector …………, nr. de ordine in Reg. Com. J ……../……../……., CUI ……….., reprezentata legal prin …………. calitate de director general/administrator

si

Salariata/Salariatul – ………………. domiciliata/domiciliat in ……….., str. …………. nr. …… bl. ……., sc. ……., et. ….., ap. ……., sector ……… posesor CI seria ……. nr. ……….. eliberata de ………. la data de …………. CNP ……………………………

In temeiul art. 17 alin. (4) din Legea nr. 53/2003
– Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, coroborat cu art. 2 si urmatoarele din Legea 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant superior si a normelor metodologice de punere in aplicare a Legii nr. 335/2013,
partile

DECID:

Art. 1. – Incepand cu data de xx.xx.xxxx salariatul (numele si prenumele) este desemnat in functia de mentor care sa coordoneze si sa sprijine activitatea urmatorilor stagiari:
1.
2.
3.

Art. 2. – Atributiile mentorului sunt urmatoarele:
a) coordoneaza activitatea stagiarului pe parcursul perioadei de stagiu in vederea atingerii obiectivelor si indicatorilor de performanta stabiliti in programul de desfasurare a perioadei de stagiu;
b) propune modalitati de rezolvare a lucrarilor repartizate stagiarului;
c) supravegheaza modul de indeplinire a atributiilor corespunzatoare postului ocupat de stagiar;
d) este membru in comisia de evaluare.

Art. 3. – In indeplinirea atributiilor ce ii revin, mentorul poate:
a) sa comunice in scris angajatorului orice aspect de natura sa influenteze negativ activitatea stagiarului;
b) sa solicite angajatorului o copie a contractului de stagiu.

Art. 4. – In cazul incetarii/modificarii contractului individual de munca al mentorului ce are impact asupra derularii stagiului, mentorul are obligatia de a efectua un raport asupra perioadei de stagiu parcurse de stagiar pâna in acel moment.

Art. 5. – In cazul sanctionarii disciplinare a mentorului cu una dintre sanctiunile prevazute la art. 248 alin. (1) lit. b)-d) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, mentorul are obligatia de a efectua un raport asupra abaterii disciplinare savarsite de stagiar.

Art. 6. – Se completeaza fisa postului in mod corespunzator cu atributiile de mentor.

Art. 7. – Prezentul act aditional a fost incheiat in 2 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte.

Director General,                    Salariat/Mentor,


Sursa: PortalCodulMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
mentoract aditional angajare mentorcontract de munca mentormentor stagiari

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Iunie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model - Act aditional la CIM pentru desemnarea unui mentor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
CIM Pe Durata Determinata Sau NedeterminataIntrebare: In invatamant, o persoana care indeplineste conditiile de pensionare ii inceteaza la acea data vechiul CIM si daca mai doreste sa predea cativa ani i se intocmeste un alt Contract Individual de Munca ca sa-si poata prelungi activitatea in acea unitate. Acest nou CIM se incheie pe durata determinata sau nedeterminata?
 

Raspuns: La orice tip de pensionare contractul individual de munca inceteaza.Continuarea activitatii se poate... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]