Posibilitatea modificarii salariului in cursului unei luni

Intrebare:
Se poate opera o modificare a salariului brut in cursul unei luni?
Adica nu de la 1 ale lunii, ci de exemplu, incepand cu 15.08.2010, X sa aiba alt salariu de incadrare.
 
Raspuns (valabil la data de31.08.2010):
Contractul individual de munca poate fi modificat oricand, pe parcursul executarii lui, cu respectarea dispozitiilor art. 17 si art. 41 - 48 din Codul muncii.

Dupa cum prevede art. 41 alin. (1) din Codul muncii „contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor”.

Potrivit art. 41 alin. (3) din Codul muncii, modificarea se refera la urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
   
Astfel, salariul constituie un element esential al contractului individual de munca ce poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Dispozitiile art. 17  alin. (4) din Codul muncii stabilesc ca orice modificare a elementelor esentiale ale contractului individual de munca, in timpul executarii acestuia, impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului.

Prin urmare, anterior modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le modifice, inclusiv modificarea salariului de baza si a altor elemente constitutive ale veniturilor salariale. Orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului.

In cazul in care salariatul nu este de acord cu modificarea salariului, acesta nu poate fi modificat unilateral de angajator.

Concluzionand, salariul inscris in contractul individual de munca poate fi modificat, oricand, pe parcursul unei luni, daca exista acordul salariatului.