Initiativa legislativa care viza corelarea procentuala a valorii salariului minim national brut cu aceea a salariului mediu brut pentru un trai decent a fost respinsa definitiv de catre Camera Deputatilor.
Proiectul propunea ca valoarea salariului minim national brut sa nu poata reprezenta mai putin de 60% din valoarea salariului mediu national brut pana in 2024.
Demersul normativ includea:
- reducerea decalajelor intre statele europene si cetatenii acestora
- garantarea asigurarii standardelor si conditiilor minime de trai decent pentru populatie
- diminuarea migratiei fortei de munca autohtone
- reducerea somajului voluntar generat de lipsa de atractivitate a salariului minim
- colectarea unor sume suplimentare la bugetul de stat necesare efectuari de noi investitii
- distributia mai echitabila a profiturilor in plan european etc.
Proiectul propunea completarea Codului muncii cu urmatorul articol:
Articol unic: - La articolul 164 din
Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (2^1), cu urmatorul cuprins:
"(2^1) Raportul dintre salariul de baza minim brut pe taa si salariul mediu brut pe economie va creste in transe anuale egale incepand cu data de 1 ianuarie 2021, urmand ca la data de 31 decembrie 2024 salariul de baza minim brut pe tara sa reprezinte 60% din salariul mediu brut pe economie".
Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.