Proiect de Lege pentru modificarea Legii nr. 448/2006 privind drepturile persoanelor cu handicap - noi beneficii

legea nr.448/2006proiect de lege persoane cu handicapbeneficii persoane handicap
Proiect de Lege pentru modificarea Legii nr. 448/2006 privind drepturile persoanelor cu handicap - noi beneficii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va informam ca Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale a lansat in transparenta decizionala un Proiect de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
 
Conform proiectului de lege care se afla in dezbatere pana pe 5.12.2022:
 
Art. I - Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I nr. 1 din 03 ianuarie 2008,  republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
 
(…)
38. La articolul 78, alineatele (1) si (1^1) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
 
,, (1) Persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale.
(1^1) Pentru integrarea persoanelor cu handicap in munca, angajatorii asigura accesul acestora la ocuparea unui loc de munca.’’
 
39. La articolul 78, dupa alineatul (1^2) se introduce un nou alineat, alin. (1^3), cu urmatorul cuprins:
 
”(1^3) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice de drept public sau privat care opteaza pentru organizarea unor programe de internship promoveaza programele de internship intr-un mod accesibil persoanelor cu handicap, precum si prin informarea Autoritatii Nationale pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati. In acest sens, cu respectarea prevederilor Legii nr. 176/2018 privind internshipul, cu modificarile ulterioare, organizatiile-gazda creeaza conditiile si faciliteaza accesul la programele de internship pentru persoanele cu dizabilitati.”
 
40. La articolul 78, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (2^1) cu urmatorul cuprins:
 
”(2^1)La stabilirea procentului prevazut la alineatul (2) nu se iau in calcul asistentii personali ai persoanelor cu handicap grav angajati in conditiile legii.”
 
41. La articolul 78, dupa alineatul (3) se introduce un nou alineat, alin. (3^1) cu urmatorul cuprins:
 
” (3^1) Prin exceptie de la prevederile art. 78 alin. (3) lit. b), angajatorii pot sa achizitioneze pe baza de parteneriat produse si/sau servicii de la unitatile protejate autorizate asimilate.
 
43. La articolul 79, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (3) cu urmatorul cuprins:
,,(3) Locul de munca protejat nu poate fi supus reorganizarii.’’
 
50. La articolul 83, la alineatul (1), litera f) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
 
,,f) posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi, cu mentinerea veniturilor salariale, la recomandarea comisiei de evaluare de reducere a timpului zilnic de munca cu cel mult 4 ore pentru grad de handicap grav si cel mult 2 ore pentru grad de handicap accentuat, consemnata in programul individual de reabilitare si integrare sociala.
 
51. La articolul 83, dupa alineatul (2) se introduce un alineat nou, alin. (3), cu urmatorul cuprins:
 
,,(3) Finantarea dreptului prevazut la alin.(1) lit. f) se suporta astfel:
 
a) numarul de ore recomandat de comisia de evaluare pentru prestarea muncii, din fondul de salarii al angajatorului;
b) numarul de ore rezultat ca diferenta dintre programul normal de lucru de 8 ore si numarul de ore recomandat de comisia de evaluare pentru prestarea muncii, de la bugetul de stat din sumele colectate in conditiile art. 78 alin. (3).‘’
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea nr.448/2006proiect de lege persoane cu handicapbeneficii persoane handicap

Data aparitiei: 21 Octombrie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Proiect de Lege pentru modificarea Legii nr. 448/2006 privind drepturile persoanelor cu handicap - noi beneficii Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]