LEGISLATIAMUNCII.RO In ce priveste delegarea in afara tarii, in cazul in care s-au aplicat facilitatile in domeniul constructiilor, vom vedea cum se poate indrepta eroarea. Totodata, stabilim daca suporta diferenta de contributii rezultata dupa indreptarea erorii angajatul prin retinerea din veniturile viitoare sau angajatorul.
Raspunsul specialistului:
Una dintre conditiile prevazute de art. 60 pct. 5 din Codul fiscal pentru acordarea facilitatilor in sectorul constructii este cuprinsa la lit. d) potrivit careia, scutirea se aplica potrivit instructiunilor la ordinul comun al ministrului finantelor publice, al ministrului muncii si justitiei sociale si al ministrului sanatatii, prevazut la art. 147 alin. (17), iar Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate reprezinta declaratie pe propria raspundere pentru indeplinirea conditiilor de aplicare a scutirii.
In acest sens, potrivit Instructiunilor de completare al Declaratiei 112 aprobate prin OMFP 3063/2019, "facilitatile fiscale se acorda si persoanelor fizice detasate pe teritoriul Romaniei, daca entitatea la care sunt detasate desfasoara activitati in domeniul constructiilor, indeplineste conditiile cumulative prevazute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal si daca aceasta efectueaza plata drepturilor salariale pe perioada detasarii. Facilitatile fiscale nu se acorda persoanelor fizice care sunt detasate in afara Romaniei".
Asadar, potrivit OMFP 3063/2019, facilitatile fiscale nu se acorda persoanelor fizice care sunt detasate in afara Romaniei.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
In situatia in care societatea a aplicat facilitatile pentru situatii cand ele nu erau cuvenite, urmeaza sa indrepte erorile efectuate si sa rectifice Declaratiile 112 depuse, urmand ca diferentele stabilite in raport cu impozitul pe salarii si contributiile sociale sa fie suportate de salariat, in timp ce angajatorului ii revin obligatiile accesorii. Contribuabil ramane persona fizica care datoreaza impozitul pe salarii, CAS si CASS, angajatorul avand obligatia doar sa calculeze, sa retina, sa plateasca si sa declare aceste obligatii fiscale, suportand consecintele pentru nerespectarea intocmai a acestora.
Raspuns oferit de Dani Cucu, consultant fiscal, director al societatii de consultanta. Global Tax Management S.R.L., pentru Portal Codul Muncii
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
