Locuri atractive pentru munca si investitii. Politica de coeziune pentru statele membre

Mara Dobrin04 Iulie 2018

04 Iulie 2018

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Comisia Europeana si Banca Mondiala au publicat marti, 3 iulie, un nou raport intitulat "Antreprenoriatul in Uniunea Europeana", in care sunt evaluate aspectele ce sprijina sau impiedica antreprenorii sa isi deschida si extinda o afacere in 25 de orase din Croatia, Cehia, Portugalia si Slovacia.

Acesta identifica solutii pentru imbunatatirea mediului de afaceri la nivel local, precum si pentru economisirea de timp si bani de catre companii in cinci domenii-cheie: deschiderea unei afaceri; gestionarea permiselor de constructie; punerea in practica a contractelor; alimentarea cu energie electrica; si inregistrarea drepturilor de proprietate.

"Raportul arata modul in care viata mediului de afaceri si a antreprenorilor poate deveni mai usoara. Viitoarea politica de coeziune va continua sa sprijine eforturile statelor membre pentru a transforma regiunile in locuri cat mai atractive pentru munca si investitii", a declarat comisarul european pentru politica regionala Corina Cretu inaintea lansarii raportului.

Comisia Europeana conlucreaza strans cu autoritatile nationale si regionale, in cadrul politicii de coeziune, pentru a imbunatati modul in care acestea investesc fondurile UE si realizarea conditiilor necesare pentru crestere economica si crearea de noi locuri de munca. In cadrul initiativei de sprijinire a regiunilor ramase in urma, in parteneriat cu Banca Mondiala, Comisia ofera asistenta personalizata unui numar de regiuni cu crestere economica si venituri reduse pentru a gestiona reforme structurale care sa ajute investitiile UE si nationale sa isi foloseasca la maximum potentialul si sa atraga mai mult capital privat.

Raportul este a doua publicatie dintr-o serie ce analizeaza mediul de afaceri din UE, marea majoritatea a statelor membre urmand a fi subiectul unor astfel de evaluari.

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Kit documente SSM TOP 10 instructiuni proprii si fise de evaluare a riscurilor SSM

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

...citeste mai multe pe europa.eu >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Contestatie documente cercetare accident de muncaIntrebare: Intrebarea initiala: Un angajat a fost la spital in data de 9 01.205 si a declarat ca in data de 8 s ar fi lovit, un palet s ar fi inclinat si l ar fi strans putin la torace, lucru pe care ni l a adus la cunostinta in data de 20.01.2025. Mentionez ca de atunci a stat nemotivat acasa, venind la munca doar in data de 15.01.2025, ziua de salariu, ca mai apoi in 20 sa ne declare scris si verbal ce ar fi patit... Am inceput cercetarea acestei asa zise accidentari si colegul cu care lucra impreuna...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Transferul intreprinderii. Cumul de functii la cedent si cesionarIntrebare: Preluam prin fuziune prin absorbtie niste salariati de la o intreprindere-unitate cedenta, proces care se incheie in vara. Intre timp am angajat cu contract partial unul din salariatii de la unitatea cedenta. Este posibil sa mai procedam asa cu 1, 2 salariati. Intrebarea mea este urmatoarea: Stiu ca transferul salariatilor de la unitatea cedenta se face astfel (in temeiul actului juridic): De catre unitatea cedenta in Revisal/Mutare contracte/Transfer contracte DE catre noi cei care preluam in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<