Locuri atractive pentru munca si investitii. Politica de coeziune pentru statele membre

Mara Dobrin04 Iulie 2018

04 Iulie 2018

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Comisia Europeana si Banca Mondiala au publicat marti, 3 iulie, un nou raport intitulat "Antreprenoriatul in Uniunea Europeana", in care sunt evaluate aspectele ce sprijina sau impiedica antreprenorii sa isi deschida si extinda o afacere in 25 de orase din Croatia, Cehia, Portugalia si Slovacia.

Acesta identifica solutii pentru imbunatatirea mediului de afaceri la nivel local, precum si pentru economisirea de timp si bani de catre companii in cinci domenii-cheie: deschiderea unei afaceri; gestionarea permiselor de constructie; punerea in practica a contractelor; alimentarea cu energie electrica; si inregistrarea drepturilor de proprietate.

"Raportul arata modul in care viata mediului de afaceri si a antreprenorilor poate deveni mai usoara. Viitoarea politica de coeziune va continua sa sprijine eforturile statelor membre pentru a transforma regiunile in locuri cat mai atractive pentru munca si investitii", a declarat comisarul european pentru politica regionala Corina Cretu inaintea lansarii raportului.

Comisia Europeana conlucreaza strans cu autoritatile nationale si regionale, in cadrul politicii de coeziune, pentru a imbunatati modul in care acestea investesc fondurile UE si realizarea conditiilor necesare pentru crestere economica si crearea de noi locuri de munca. In cadrul initiativei de sprijinire a regiunilor ramase in urma, in parteneriat cu Banca Mondiala, Comisia ofera asistenta personalizata unui numar de regiuni cu crestere economica si venituri reduse pentru a gestiona reforme structurale care sa ajute investitiile UE si nationale sa isi foloseasca la maximum potentialul si sa atraga mai mult capital privat.

Raportul este a doua publicatie dintr-o serie ce analizeaza mediul de afaceri din UE, marea majoritatea a statelor membre urmand a fi subiectul unor astfel de evaluari.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

...citeste mai multe pe europa.eu >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<