Ministrul Muncii, la Summit-ul Social Tripartit organizat de Consiliul UE. Teme discutate - crearea de locuri de munca sustenabile si echitate sociala

ministerul munciiministrul muncii consiliul europeancreare locuri de munca europa
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ministrul Muncii si Justitiei Sociale, Lia-Olguta Vasilescu, a participat, marti ( 16.10.2018), la Summit-ul Social Tripartit, desfasurat la sediul Consiliului Uniunii Europene, intalnire care a fost deschisa de presedintele Comisiei Europene, Jean-Claude Juncker si presedintele Consiliului European, Donald Tusk.

Intalnirea a fost moderata de vicepresedintele Comisiei Europene, Valdis Dombrovskis, de asemenea comisar european pentru Euro si Dialog Social, iar la lucrari a participat si Marianne Thyssen, comisar european pentru Ocupare, Afaceri Sociale, Competente si Mobilitate.

Printre partenerii sociali europeni prezenti la discutii s-au numarat si Dumitru Costin, presedinte al Blocului National Sindical si Mihai Bogza, director executiv al Confederatiei Patronale Concordia.

Tema centrala a summit-ului a fost Consolidarea competitivitatii, crearea de locuri de munca sustenabile si echitate sociala in Uniunea Europeana (Reinforcing competitiveness, sustainable job creation and social fairness in the European Union).

Discutiile s-au concentrat pe trei sub-teme: Cadrul Financiar Multianual 2021 – 2027 (inclusiv InvestEU, FSE+ si consolidarea Uniunii Economice si Monetare); Implementarea Pilonului European al Drepturilor Sociale: realizari si evolutii viitoare; Revolutia digitala: potential pentru pietele fortei de munca si economie.

“Proclamarea Pilonului european al drepturilor sociale in noiembrie anul trecut, subliniaza inca o data importanta dimensiunii sociale a Uniunii Europene. Romania a sustinut inca de la inceput scopul Pilonului social pentru o abordare comuna a protectiei si dezvoltarii drepturilor sociale. Pilonul Social constituie un instrument esential pentru realizarea justitiei sociale si a egalitatii in UE, ce trebuie sa conduca la o convergenta sociala crescuta atat intre statele membre, cat si in interiorul acestora. Consideram ca principiile si drepturile prevazute de Pilon, trebuie sa devina o realitate pentru toti cetatenii. Aceasta este o sarcina comuna ce necesita colaborarea intre institutiile UE, statele membre, partenerii sociali si societatea civila. Pilonul Social a relansat o agenda sociala ambitioasa a UE care, prin dialog social si propuneri legislative consistente, are potentialul de a consolida drepturile cetatenilor Uniunii Europene”, a declarat Lia-Olguta Vasilescu.

Ministrul Muncii si Justitiei Sociale a avut, de asemenea, o intalnire bilaterala cu Marianne Thyssen, careia i-a prezentat prioritatile Romaniei la Presedintia Consiliului Uniunii Europene.



Sursa: Ministerul Muncii


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ministerul munciiministrul muncii consiliul europeancreare locuri de munca europa

Data aparitiei: 17 Octombrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ministrul Muncii, la Summit-ul Social Tripartit organizat de Consiliul UE. Teme discutate - crearea de locuri de munca sustenabile si echitate sociala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]