Ca angajator, nu este deloc usor sa fii mereu la curent cu cele mai noi reglementari legislative, iar presiunea poate fi foarte mare, de cele mai multe ori.
Puteti fi amendat in orice moment daca nu respectati legile, asa ca este obligatoriu sa fiti la curent cu toate noutatile legate de legislatia muncii.
Lucrarea Consilier Codul Muncii a fost special conceputa pentru oamenii ca dvs, care nu au intotdeauna timp sa se documenteze singuri, asa ca apeleaza la o lucrare specializata.
Imaginati-va o lucrare care interpreteaza Legislatia muncii pe intelesul tuturor: Codul muncii exact asa cum trebuie aplicat.
Cu drepturi si obligatii, cu clauze obligatorii si speciale, contracte si acte aditionale, exemple, modele si exceptii.
Mai mult, imaginati-va ca in permanenta aveti acces la informatie actualizata!
Ce inseamna TESTAREA GRATUITA a lucrarii „Consilier Codul muncii”?
Aveti la dispozitie 10 zile pentru a consulta informatiile practice si studiile de caz pe care le contine „Consilierul Codul muncii” si pentru a va convinge de utilitatea Consilierului in activitatea dvs. zilnica. Pentru a testa GRATUIT Consilierul Codul muncii trebuie sa achitati doar o taxa de transport de 25.2 lei.
Peste 900 de pagini de legislatie comentata va ajuta acum sa cunoasteti Codul Muncii de la A - angajari pana la Z - zilieri
- Secretele unei angajari perfecte
- Tot ce trebuie sa stiti despre concediere, pentru a nu avea neplaceri ulterioare
- Contractul colectiv de munca
- Contractul individual de munca
- Modului in care trebuie sa asigurati dreptul angajatului la formare profesionala
Consilier Codul Muncii va confera acum toate atuurile unui profesionist! Bucurati-va din plin de toate beneficiile pe care acest complex intrument de informare si consultanta vi le ofera!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Ziua de nastere libera platita. ReglementareIntrebare: Dorim sa acordam 1 zi libera in plus/an (platita) pentru fiecare angajat cu ocazia zilei de nastere. Trebuie sa o mentionam in Regulamentul Intern? In pontaj si in condica de prezenta cum vor aparea angajatii in acea zi?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Cumul de CIM. Activitate prestata alternativ in Romania si in Franta. ConsecinteIntrebare: Dorim sa angajam un salariat care are contract individual de munca pe perioada netedeterminata la o firma cu sediul in Franta, este marinar si lucreaza o luna activitate, o luna repaus. In luna de repaus salariatul ar urma sa lucreze la firma noastra cu program de 8 ore (deci sa incheiem un contract de munca pe perioada nedeterminata cu norma intreaga), iar in luna in care lucreaza la cealalta firma sa solicite la firma din Romania CFS. De asemenea, salariatul doreste sa declare norma de baza la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<