Agentiei Europene pentru SSM a facut o noua ancheta referitoare la organizarea locului de munca
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
O noua ancheta de opinie evidentiaza faptul ca insecuritatea sau reorganizarea locului de munca este considerata a fi cea mai frecventa cauza a stresului legat de munca
- Jumatate dintre lucratorii europeni sunt de parere ca stresul legat de munca este un fenomen frecvent, iar patru din zece considera ca acesta nu este gestionat corespunzator la locul lor de munca.
- La nivel european, insecuritatea sau reorganizarea locului de munca este considerata a fi cea mai frecventa cauza a stresului legat de munca.
- Exista un grad scazut de constientizare privind existenta unor programe sau politici de facilitare a continuarii lucrului pâna la vârsta de pensionare sau dupa aceasta, desi majoritatea lucratorilor sustin introducerea unor astfel de masuri.
Acestea sunt principalele concluzii ale celei de-a treia editii a anchetei de opinie paneuropene efectuate de Ipsos MORI in numele Agentiei Europene pentru Securitate şi Sanatate in Munca (EU-OSHA).
Stresul legat de munca
Aproximativ jumatate dintre lucratorii europeni (51 %) considera ca stresul legat de munca este un fenomen frecvent la locul lor de munca, 16 % dintre acestia descriindu-l drept „foarte frecvent”. Femeile sunt mai inclinate decât barbatii sa considere ca stresul legat de munca este frecvent (54 % fata de 49 %), iar lucratorii cu vârsta cuprinsa intre 18 şi 54 de ani sunt mai inclinati spre aceasta apreciere (53 %) decât cei cu vârsta peste 55 de ani (44 %). Perceptia asupra stresului legat de munca variaza si in functie de sectorul de activitate, lucratorii din domeniul sanatatii sau al serviciilor de ingrijire fiind cei mai inclinati sa considere ca stresul legat de munca este frecvent (61 %, dintre care 21 % descriu fenomenul drept „foarte frecvent”).
Potrivit doamnei Christa Sedlatschek, directorul EU-OSHA, „41 % dintre lucratorii europeni afirma ca stresul legat de munca nu este gestionat corespunzator la locul lor de munca, 15 % dintre acestia declarând ca este gestionat «absolut necorespunzator». Ne concentram foarte mult asupra abordarii riscurilor psihosociale la locul de munca, de exemplu a stresului. Tema de anul viitor a campaniei noastre pentru locuri de munca sigure si sanatoase va fi «Gestionarea stresului». Mesajul pe care dorim sa-l transmitem intreprinderilor din Europa, indiferent de dimensiunile lor sau de sectoarele in care activeaza, este ca riscurile psihosociale pot fi abordate in acelasi mod logic si sistematic ca şi alte probleme de sanatate si securitate.”
Exista o conexiune intre procentul de lucratori care considera ca stresul legat de munca este frecvent la locul lor de munca si procentul celor care afirma ca fenomenul nu este gestionat corespunzator. Șapte din zece (72 %) lucratori europeni care considera ca stresul legat de munca este rar la locul lor de munca afirma si ca acesta este gestionat corespunzator, in timp ce sase din zece (58%) lucratori care considera acelasi fenomen ca fiind frecvent la locul lor de munca afirma totodata ca nu este gestionat corespunzator.
In Europa, cea mai frecventa cauza a stresului legat de munca este considerata a fi insecuritatea sau reorganizarea locului de munca (72 %), urmata de numarul de ore lucrate sau volumul de munca (66 %). Totusi, printre lucratorii mai tineri (18-34 de ani), ambele cauze ocupa primul loc (fiecare totalizând un procent de 69 %). De asemenea, lucratorii din domeniul sanatatii sau al serviciilor de ingrijire sunt mult mai inclinati decât media sa indice numarul de ore lucrate/volumul de munca (77 %).
In tarile cu datorie publica mare, lucratorii sunt mai inclinati sa perceapa insecuritatea sau reorganizarea locului de munca drept cauza principala a stresului legat de munca; 73 % dintre lucratorii din tari cu datorie publica de peste 90 % din PIB au semnalat drept cauza frecventa a stresului legat de munca insecuritatea sau reorganizarea locului de munca, fata de 66 % in tarile cu datorie publica de maximum 60 % din PIB[1].
Comportamentele inacceptabile precum intimidarea sau hartuirea sunt percepute drept cauza frecventa a stresului legat de munca de catre sase din zece lucratori (59 %). Un numar mai mic de lucratori mentioneaza drept cauze frecvente lipsa de sprijin din partea colegilor sau a superiorilor (57 %), neclaritatea rolurilor si a responsabilitatilor (52 %) sau posibilitatea redusa de a gestiona modul de organizare a muncii (46 %).
de Legislatia Muncii
NOUTATI din Legislatia muncii
Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
...Vezi AICI detaliile complete <<
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
SSM SI PSI: Masurile speciale de prevenire a incendiilor pe timpul secetosManagementul situatiilor de urgenta si al apararii impotriva incendiilorPSI: Procedura de obtinere a avizelor si autorizatiilor de securitate la incendiuSaptamana Europeana pentru Sanatate si Securitate in Munca. Obligatoriu pentru angajatori!SSM: Ce trebuie sa stim despre realizarea adaposturilor de protectie civila?ULTIMELE ARTICOLE
Model de organizare al departamentului SSM SI PSI in cadrul unei companiiSSM: Cui ii revine obligatia de a traduce in limba romana cartea tehnica de securitate a unei masini industriale?Cum se constituie comitetul SSM la nivel de institutie publicaSSM: completarea corecta a fisei de instruire individualaAdio externalizarii serviciilor de prevenire si protectie! De ce este mai avantajos sa aveti propriul serviciu intern SSMARTICOLE SIMILARE
Instructiune proprie SSM pentru activitati de birouProtectia muncii si cele mai importante categorii de factori de riscStudiu de caz: Concedierea asistentilor personali ai unor persoane cu handicapArt. 48 din Codul muncii – o arma cu doua taisuri in mana angajatorului!Este mai usor sa previi decat sa vindeciULTIMELE ARTICOLE
Concedierea salariatilor prin desfiintarea locurilor de munca - PROCEDURAAvizul de incadrare in munca a lucratorilor inalt calificatiModel instructiune proprie SSM pentru baristaDetasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMSot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turistice
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPSRICM0824.png)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”