Agentiei Europene pentru SSM a facut o noua ancheta referitoare la organizarea locului de munca

O noua ancheta de opinie evidentiaza faptul ca insecuritatea sau reorganizarea locului de munca este considerata a fi cea mai frecventa cauza a stresului legat de munca

- Jumatate dintre lucratorii europeni sunt de parere ca stresul legat de munca este un fenomen frecvent, iar patru din zece considera ca acesta nu este gestionat corespunzator la locul lor de munca.

- La nivel european, insecuritatea sau reorganizarea locului de munca este considerata a fi cea mai frecventa cauza a stresului legat de munca.

- Exista un grad scazut de constientizare privind existenta unor programe sau politici de facilitare a continuarii lucrului pâna la vârsta de pensionare sau dupa aceasta, desi majoritatea lucratorilor sustin introducerea unor astfel de masuri.

Acestea sunt principalele concluzii ale celei de-a treia editii a anchetei de opinie paneuropene efectuate de Ipsos MORI in numele Agentiei Europene pentru Securitate şi Sanatate in Munca (EU-OSHA).

Stresul legat de munca

 Aproximativ jumatate dintre lucratorii europeni (51 %) considera ca stresul legat de munca este un fenomen frecvent la locul lor de munca, 16 % dintre acestia descriindu-l drept „foarte frecvent”. Femeile sunt mai inclinate decât barbatii sa considere ca stresul legat de munca este frecvent (54 % fata de 49 %), iar lucratorii cu vârsta cuprinsa intre 18 şi 54 de ani sunt mai inclinati spre aceasta apreciere (53 %) decât cei cu vârsta peste 55 de ani (44 %). Perceptia asupra stresului legat de munca variaza si in functie de sectorul de activitate, lucratorii din domeniul sanatatii sau al serviciilor de ingrijire fiind cei mai inclinati sa considere ca stresul legat de munca este frecvent (61 %, dintre care 21 % descriu fenomenul drept „foarte frecvent”).

Potrivit doamnei Christa Sedlatschek, directorul EU-OSHA, „41 % dintre lucratorii europeni afirma ca stresul legat de munca nu este gestionat corespunzator la locul lor de munca, 15 % dintre acestia declarând ca este gestionat «absolut necorespunzator». Ne concentram foarte mult asupra abordarii riscurilor psihosociale la locul de munca, de exemplu a stresului. Tema de anul viitor a campaniei noastre pentru locuri de munca sigure si sanatoase va fi «Gestionarea stresului». Mesajul pe care dorim sa-l transmitem intreprinderilor din Europa, indiferent de dimensiunile lor sau de sectoarele in care activeaza, este ca riscurile psihosociale pot fi abordate in acelasi mod logic si sistematic ca şi alte probleme de sanatate si securitate.”

Exista o conexiune intre procentul de lucratori care considera ca stresul legat de munca este frecvent la locul lor de munca si procentul celor care afirma ca fenomenul nu este gestionat corespunzator. Șapte din zece (72 %) lucratori europeni care considera ca stresul legat de munca este rar la locul lor de munca afirma si ca acesta este gestionat corespunzator, in timp ce sase din zece (58%) lucratori care considera acelasi fenomen ca fiind frecvent la locul lor de munca afirma totodata ca nu este gestionat corespunzator.

In Europa, cea mai frecventa cauza a stresului legat de munca este considerata a fi insecuritatea sau reorganizarea locului de munca (72 %), urmata de numarul de ore lucrate sau volumul de munca (66 %). Totusi, printre lucratorii mai tineri (18-34 de ani), ambele cauze ocupa primul loc (fiecare totalizând un procent de 69 %). De asemenea, lucratorii din domeniul sanatatii sau al serviciilor de ingrijire sunt mult mai inclinati decât media sa indice numarul de ore lucrate/volumul de munca (77 %).

In tarile cu datorie publica mare, lucratorii sunt mai inclinati sa perceapa insecuritatea sau reorganizarea locului de munca drept cauza principala a stresului legat de munca; 73 % dintre lucratorii din tari cu datorie publica de peste 90 % din PIB au semnalat drept cauza frecventa a stresului legat de munca insecuritatea sau reorganizarea locului de munca, fata de 66 % in tarile cu datorie publica de maximum 60 % din PIB[1].

Comportamentele inacceptabile precum intimidarea sau hartuirea sunt percepute drept cauza frecventa a stresului legat de munca de catre sase din zece lucratori (59 %). Un numar mai mic de lucratori mentioneaza drept cauze frecvente lipsa de sprijin din partea colegilor sau a superiorilor (57 %), neclaritatea rolurilor si a responsabilitatilor (52 %) sau posibilitatea redusa de a gestiona modul de organizare a muncii (46 %).