LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Creatie de programe pentru calculator: Conditii pentru scutirea de impozit

Creatie de programe pentru calculator: Conditii pentru scutirea de impozit

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Un subiect de mare interes in ultima perioada este posibilitatea de a beneficia de scutire de impozit pentru creatia de programe pentru calculator.

Concret, in cazul in care o firma indeplineste toate cerintele astfel incat sa beneficieze de scutire de impozit, cum se va acoda aceasta facilitate?

Spre exemplu, in companie exista 10 astfel de angajati eligibili pentru scutirea de impozit. Se poate acorda scutire doar pentru 6 dintre ei?

Conform Specialistului Irina Dumitrescu, o conditie esentiala impusa de Ordinul nr. 217/4172/1348/835/2015 privind incadrarea in activitatea de creatie de programe pentru calculator la art. 1 lit. d) este ca angajatorul sa realizeze in anul fiscal precedent si sa inregistreze distinct in balantele analitice, ca urmare a activitatii de creatie de programe pentru calculator destinate comercializarii pe baza de contract, un venit anual de cel putin echivalentul in lei a 10.000 dolari S.U.A. (calculat la cursul de schimb valutar mediu lunar comunicat de Banca Nationala a Romaniei, aferent fiecarei luni in care s-a inregistrat venitul) pentru fiecare angajat care beneficiaza de scutirea de impozit pe venit.

Exemplu: Daca angajatorul a realizat in anul fiscal precedent 60.000 de dolari SUA din creatie de programe pentru calculator destinate comercializarii pe baza de contract, va putea sa acorde scutire pentru 6 salariati care indeplinesc conditiile solicitate de ordin.

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

"In situatia in care, exemplu angajatorul a realizat in anul fiscal precedent 60.000 dolari SUA ca urmare a activitatii de creatie de programe pentru calculator destinate comercializarii pe baza de contract dar numarul salariatilor care indeplinesc conditiile este de 10 se pune problema modalitatii de selectie a celor 6 salariati care beneficiaza de scutire.
Intrucat legea nu prevede modalitatea de selectie pentru aceasta situatie consideram ca angajatorul sa reglementeze intern criteriile de selectie.", precizeaza pentru PortalCodulMuncii.ro Specialistul Irina Dumitrescu.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<