Rata somajului s-a situat in luna august 2023 la 5,4%, in SCADERE fata de iulie

Ioana Pavel
Ioana Pavel
02 Octombrie 2023
02 Octombrie 2023
Ioana Pavel
Ioana Pavel
rata somaj 2023beneficii angajare din somajfacilitati companii someri
Rata somajului s-a situat in luna august 2023 la 5,4%, in SCADERE fata de iulie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Precizam ca rata somajului a fost, in luna august 2023, de 5,4%, in scadere cu 0,1 puncte procentuale fata de cea inregistrata in luna iulie 2023.
 
Rata somajului la barbati a fost cu un punct procentual mai mare decat la femei, conform datelor publicate luni de Institutul National de Statistica (INS).
 
Numarul somerilor (in varsta de 15-74 ani) estimat pentru luna august a anului 2023 a fost de 446.600 persoane, in scadere atat fata de luna precedenta (455.400 persoane) cat si fata de aceeasi perioada a anului precedent (448.900 persoane).
 
Procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci cand faceti angajari! Etape obligatorii si greseli frecvente! Informatii esentiale in lucrarea "Procedura completa la angajre. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR", detalii AICI >>>
 
Pe sexe, rata somajului la barbati a depasit-o cu un punct procentual pe cea a femeilor (valorile respective fiind 5,9% in cazul persoanelor de sex masculin si 4,9% in cazul celor de sex feminin). Retine in continuare atentia nivelul ridicat, de 22,3%, al ratei somajului in randul tinerilor (15-24 ani).
 
Pentru persoanele adulte (25-74 ani), rata somajului a fost estimata la 4,5% pentru luna august 2023 (4,2% in cazul femeilor si 4,7% al barbatilor). Numarul somerilor in varsta de 25-74 ani reprezenta 77,8% din numarul total al somerilor estimat pentru luna august 2023. 
 

Beneficii angajare din somaj. Ce facilitati primesc companiile care angajeaza someri

 
Va reamintim ca, la art. 85 alin.(1) din Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, se precizeaza ca angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, someri de lunga durata sau tineri NEET primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 2.250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.
 
Aceasta facilitate se acorda angajatorilor in situatia in persoanele din categoriile mentionate sunt inregistrati ca someri in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti...mai multe aici >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]