Legea spune ca daca firma dvs. are cel putin 50 de angajati, sunteti obligat sa angajati persoane cu handicap cu contract individual de munca intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. Alternativa cea mai la indemana este sa platiti lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu ati angajat persoane cu handicap.
Suma aceasta, asadar, trebuie platita lunar, deci trebuie s-o calculati in fiecare luna. Si pentru asta trebuie sa stiti numarul total de angajati din firma in luna respectiva. Cum calculati cati angajati sunt in firma, intr-o anumita luna? Raspuns: se face o medie, in sensul ca se aduna efectivele zilnice de salariati din luna in cauza, inclusiv zilele de repaus saptamanal, zilele de sarbatori legale si alte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza, iar rezultatul se imparte la numarul total de zile calendaristice.
Atentie! In efectivele zilnice nu vor fi inclusi salariatii aflati in concediu fara plata, cei aflati in greva, cei detasati la lucru in strainatate si nici cei ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Codul Muncii exact asa cum trebuie aplicat!