Neangajarea de persoane cu handicap. Ce sume trebuie sa plateasca angajatorul catre bugetul de stat

Este demn de mentionat ca, potrivit Legii 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap angajatorii au obligatia sa angajeze persoane cu handicap sau sa plateasca cotizatii corespunzatoare catre stat.

Asadar, art. 3 al legii prevede ca "Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeaza persoane cu handicap in conditiile prevazute la alin. (2), platesc lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap."


"Va rugam sa ne raspundeti daca o scoala gimnaziala cu 52 angajati pe 48 de posturi trebuie sa vireze la bugetul de stat fondul de handicap si in caz afirmativ care ar fi formula de calcul?", se intreba cineva in cadrul PortalInstitutiiPublice.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Incepem prin a mentiona ca, la alin.(2) al art. 78 din Legea nr. 448/2006 se prevede ca ”(2) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.”

Potrivit prevederilor Instructiunilor pentru aplicarea art. 78 din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, aprobate prin Ordinul nr. 590/2008, numarul de angajati care se ia in calcul este numarul mediu de angajati din luna.

Astfel, se calculeaza numarul mediu de angajati din luna ca medie aritmetica simpla rezultata din suma efectivelor zilnice de salariati din luna respectiva, inclusiv zilele de repaus saptamanal, zilele de sarbatori legale si alte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza, impartita la numarul total de zile calendaristice.


...citeste mai multe informatii despre angajarea persoanelor cu handicap aici >>>

ATENTIE!

Daca numarul mediu de angajati este mai mare sau egal cu 50 suma varsamintelor pentru persoane cu handicap neincadrate se va determina astfel:

Se determina numarul de locuri de munca in care unitatea ar fi trebuit sa angajeze persoane cu handicap. Numarul de locuri de munca in care unitatea ar fi trebuit sa angajeze persoane cu handicap = numarul mediu de angajati x 4%.

Acest numar va fi evidentiat cu doua zecimale!

Apoi se calculeaza suma varsamintelor pentru persoane cu handicap neincadrate.
Suma varsamintelor = (numarul de locuri de munca in care unitatea ar fi trebuit sa angajeze persoane cu handicap – numar de angajati persoane cu handicap) x salariul minim pe economie garantat in plata.


Sursa: PortalInstitutiiPublice