Mai putini imigranti romani si bulgari in Marea Britanie, dupa anularea restrictiilor impuse statelor

15 Mai 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

A fost inregistrata o scadere a numarului muncitorilor romani si bulgari din Marea Britanie, dupa deschiderea pietei muncii, la data de 1 ianuarie, conform datelor oficiale ce infirma "afluxul urias" asteptat, noteaza Mediafax.

In ultimele trei luni ale anului precedent, 144.000 de romani si bulgari munceau in Marea Britanie. In perioada ianuarie-martie 2014, erau inregistrate 140.000 de muncitori, in scadere cu 4000 de persoane, conform anuntului facut de Biroul National britanic pentru Statistica, citat de BBC.

Datele Biroului National Britanic pentru Statistica releva faptul ca numarul muncitorilor romani si bulgari este cu 4000 ma mic decat cel inregistrat in ultimul trimestru din anul precedent, dar cu 28.000 mai mare decat cel inregistrat in primul trimestru al anului trecut.

Mediafax aminteste faptul de la data de 1 ianuarie, romanii si bulgarii au obtinut aceleasi drepturi de a munci in Marea Britanie, ca toti ceilalti cetateni ai celorlalte state membre ale Uniunii.

"Numarul foarte modest de romani si bulgari care vin sa munceasca in Marea Britanie anul acesta contrasteaza puternic cu retorica inflamatoare de la inceputul anului", a subliniat adjunctul ministrului britanic al Trezoreriei, Danny Alexander.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

sursa: Mediafax

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<