Mai putini imigranti romani si bulgari in Marea Britanie, dupa anularea restrictiilor impuse statelor

15 Mai 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

A fost inregistrata o scadere a numarului muncitorilor romani si bulgari din Marea Britanie, dupa deschiderea pietei muncii, la data de 1 ianuarie, conform datelor oficiale ce infirma "afluxul urias" asteptat, noteaza Mediafax.

In ultimele trei luni ale anului precedent, 144.000 de romani si bulgari munceau in Marea Britanie. In perioada ianuarie-martie 2014, erau inregistrate 140.000 de muncitori, in scadere cu 4000 de persoane, conform anuntului facut de Biroul National britanic pentru Statistica, citat de BBC.

Datele Biroului National Britanic pentru Statistica releva faptul ca numarul muncitorilor romani si bulgari este cu 4000 ma mic decat cel inregistrat in ultimul trimestru din anul precedent, dar cu 28.000 mai mare decat cel inregistrat in primul trimestru al anului trecut.

Mediafax aminteste faptul de la data de 1 ianuarie, romanii si bulgarii au obtinut aceleasi drepturi de a munci in Marea Britanie, ca toti ceilalti cetateni ai celorlalte state membre ale Uniunii.

"Numarul foarte modest de romani si bulgari care vin sa munceasca in Marea Britanie anul acesta contrasteaza puternic cu retorica inflamatoare de la inceputul anului", a subliniat adjunctul ministrului britanic al Trezoreriei, Danny Alexander.

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

sursa: Mediafax

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<