legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incadrare in munca scazuta a femeilor! UE sustine reducerea diferentei de remunerare intre femei si barbati

diferente salariale femei si barbatiincadrare in munca femeicalificare angajati
Va reamintim ca la nivelul Uniunii Europene, aproximativ 27,5% dintre femeile in varsta de peste 16 ani declara o limitare a activitatii in campul muncii, comparativ cu 23,0% dintre barbatii din aceeasi grupa de varsta. Legislatia UE ofera protectie impotriva discriminarii pe baza de sex in ceea ce priveste incadrarea in munca si interzice discriminarea pe criteriul dizabilitatii.

Presedintia romana a Consiliului UE a supus analizei, in prima zi a Reuniunii informale a Consiliului Ocuparea Fortei de Munca, Politica Sociala si Consumatori (EPSCO), teme care au vizat stimularea participarii femeilor pe piata fortei de munca, incurajarea si sprijinirea acestora in forme de munca atipice, reducerea diferentei de remunerare intre femei si barbati si problematica femeilor si fetelor cu dizabilitati pe piata muncii.

Discutiile din prima parte a reuniunii, la care au participat si Marianne Thyssen, comisarul european pentru Ocuparea Fortei de Munca, Afaceri Sociale, Competente si Mobilitatea Fortei de Munca, si Heinz Koller, directorul regional pentru Europa si Asia Centrala al Organizatiei Internationale a Muncii, au fost conduse de ministrul roman al Muncii si Justitiei Sociale, Marius Budai, si s-au axat pe stimularea participarii femeilor pe piata fortei de munca si incurajarea si sprijinirea acestora in forme de munca atipice.


Eliminarea stereotipurilor - una dintre solutiile propuse

In deschidere, ministrul Muncii din Romania a afirmat ca pentru a imbunatati accesul femeilor pe piata fortei de munca este nevoie de o gama larga de masuri pentru eliminarea stereotipurilor privind rolurile de gen si ca este esential sa se asigure un cadru normativ prin intermediul caruia femeile sa beneficieze de o independenta economica reala.

Diferenta ratei de ocupare a fortei de munca intre femei si barbati este o dovada a potentialului irosit. Femeile si fetele europene au un nivel mai ridicat de educatie decat barbatii, dar sunt subreprezentate, de exemplu, in functiile de conducere si in sectorul STEM (stiinta, tehnologie, inginerie si matematica).

“Desi exista deosebiri notabile intre statele membre, diferenta medie a ratei de angajare intre femei si barbati este de 11,6 % in UE in ansamblul sau si de 18,2% cand este calculata in echivalent norma intreaga”, a declarat ministrul Muncii, Marius Budai.

Oficialul roman a subliniat ca sunt necesare actiuni care sa faciliteze echilibrul dintre viata profesionala si cea privata si masuri care sa atenueze dezavantajele structurale pe care le intampina femeile pe piata fortei de munca, in special somajul ridicat, rata scazuta de participare pe piata muncii, precum si intreruperile de cariera din cauza responsabilitatilor casnice.


Intelingenta artificiala si provocarile aduse

Ministrul Muncii, Marius Budai, a afirmat, de asemenea, ca automatizarea si digitalizarea, accelerate de cresterea rapida a inteligentei artificiale sunt o sursa importanta a cresterii economice si a crearii de locuri de munca dar determina si o crestere a nevoii de calificare a angajatilor in anumite sectoare cheie si o serie de provocari in domeniul social.

Oficialul roman a explicat ca pentru a raspunde acestor provocari sunt necesare investitii in dezvoltarea de competente, pentru a sprijini ocuparea fortei de munca, participarea deplina a femeilor si barbatilor pe piata muncii si adaptarea la schimbarile tehnologice si din economie.

Discutiile din a doua parte a reuniunii, la care au luat parte si Virginija Langbakk, directorul Institutului European pentru Egalitate de Sanse si Aurelia-Gratiela Draghici, presedintele Agentiei Nationale pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati (ANES), au fost conduse de ministrul roman al Muncii si Justitiei Sociale, Marius Budai, si au vizat problematica femeilor si fetelor cu dizabilitati pe piata muncii si a reducerii diferentei de remunerare intre femei si barbati.

In interventia sa din cadrul acestei sesiuni, Marius Budai a precizat ca datele Eurofound aratau ca, in 2016, rata de ocupare a femeilor cu dizabilitati era 45,9%, fiind mai mica decat cea a barbatilor din aceeasi categorie: 50,6%.


Reducerea diferentei de remunerare intre femei si barbati ramane o prioritate


Totodata, ministrul Muncii a afirmat ca reducerea diferentei de remunerare intre femei si barbati ramane o prioritate politica la nivelul UE si la nivel national, in conditiile in care cifrele indica faptul ca in UE, in medie, salariul brut orar al femeilor este cu 16% (2017) mai scazut decat cel al barbatilor, iar diferenta s‑a redus in mica masura din anul 2010, cand a fost de 17,1%.

In finalul dezbaterii, s-a concluzionat ca pentru a imbunatati accesul femeilor la piata fortei de munca este necesara colaborarea guvernelor, a companiilor si a partenerilor sociali pentru a asigura locuri de munca sigure, conditii de munca decente si medii de lucru flexibile pentru femei si barbati.


...mai multe detalii pe Ministerul Muncii >>>



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
diferente salariale femei si barbatiincadrare in munca femeicalificare angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Aprilie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incadrare in munca scazuta a femeilor! UE sustine reducerea diferentei de remunerare intre femei si barbati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Contract clauza de telemunca. Data de sfarsitIntrebare: Ne aflam in situatia in care o parte din angajatii companiei sunt nevoiti de situatia actuala legata de pandemia Covid 19 sa lucreze in regim de telemunca. In acest sens dorim incheierea unor acte aditionale cu clauza de telemunca. Va rugam sa ne comunicati urmatoarele: - este nevoie sa fie specificata si data de sfarsit a regimului de telemunca - prin estimare (necunoscandu-se aceasta informatie de la inceput) ? - daca in perioada estimata angajatii alterneaza perioade de telemunca cu perioade...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Sprijin financiar pentru telesariati. Valoarea achizitieiIntrebare: Am rugamintea sa-mi spuneti daca in situatia acordarii sumei de 2500 lei pentru fiecare salariat care a lucrat in perioada de urgenta minim 15 zile in telemunca, se pot achizitiona si produse de valoare mai mare. Nu este precizat in OUG nr. 132/2020 nimic legat de sumele totale de achizitie a bunurilor, motiv pentru care ma gandesc ca daca achizitionez un produs de valoare 4000 spre exemplu, sa nu mai fie eligibila decontarea sumei de 2500 lei de la buget. Cum vedeti aceasta situatie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]