Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incadrare in munca scazuta a femeilor! UE sustine reducerea diferentei de remunerare intre femei si barbati

diferente salariale femei si barbatiincadrare in munca femeicalificare angajati
Va reamintim ca la nivelul Uniunii Europene, aproximativ 27,5% dintre femeile in varsta de peste 16 ani declara o limitare a activitatii in campul muncii, comparativ cu 23,0% dintre barbatii din aceeasi grupa de varsta. Legislatia UE ofera protectie impotriva discriminarii pe baza de sex in ceea ce priveste incadrarea in munca si interzice discriminarea pe criteriul dizabilitatii.

Presedintia romana a Consiliului UE a supus analizei, in prima zi a Reuniunii informale a Consiliului Ocuparea Fortei de Munca, Politica Sociala si Consumatori (EPSCO), teme care au vizat stimularea participarii femeilor pe piata fortei de munca, incurajarea si sprijinirea acestora in forme de munca atipice, reducerea diferentei de remunerare intre femei si barbati si problematica femeilor si fetelor cu dizabilitati pe piata muncii.

Discutiile din prima parte a reuniunii, la care au participat si Marianne Thyssen, comisarul european pentru Ocuparea Fortei de Munca, Afaceri Sociale, Competente si Mobilitatea Fortei de Munca, si Heinz Koller, directorul regional pentru Europa si Asia Centrala al Organizatiei Internationale a Muncii, au fost conduse de ministrul roman al Muncii si Justitiei Sociale, Marius Budai, si s-au axat pe stimularea participarii femeilor pe piata fortei de munca si incurajarea si sprijinirea acestora in forme de munca atipice.


Eliminarea stereotipurilor - una dintre solutiile propuse

In deschidere, ministrul Muncii din Romania a afirmat ca pentru a imbunatati accesul femeilor pe piata fortei de munca este nevoie de o gama larga de masuri pentru eliminarea stereotipurilor privind rolurile de gen si ca este esential sa se asigure un cadru normativ prin intermediul caruia femeile sa beneficieze de o independenta economica reala.

Diferenta ratei de ocupare a fortei de munca intre femei si barbati este o dovada a potentialului irosit. Femeile si fetele europene au un nivel mai ridicat de educatie decat barbatii, dar sunt subreprezentate, de exemplu, in functiile de conducere si in sectorul STEM (stiinta, tehnologie, inginerie si matematica).

“Desi exista deosebiri notabile intre statele membre, diferenta medie a ratei de angajare intre femei si barbati este de 11,6 % in UE in ansamblul sau si de 18,2% cand este calculata in echivalent norma intreaga”, a declarat ministrul Muncii, Marius Budai.

Oficialul roman a subliniat ca sunt necesare actiuni care sa faciliteze echilibrul dintre viata profesionala si cea privata si masuri care sa atenueze dezavantajele structurale pe care le intampina femeile pe piata fortei de munca, in special somajul ridicat, rata scazuta de participare pe piata muncii, precum si intreruperile de cariera din cauza responsabilitatilor casnice.


Intelingenta artificiala si provocarile aduse

Ministrul Muncii, Marius Budai, a afirmat, de asemenea, ca automatizarea si digitalizarea, accelerate de cresterea rapida a inteligentei artificiale sunt o sursa importanta a cresterii economice si a crearii de locuri de munca dar determina si o crestere a nevoii de calificare a angajatilor in anumite sectoare cheie si o serie de provocari in domeniul social.

Oficialul roman a explicat ca pentru a raspunde acestor provocari sunt necesare investitii in dezvoltarea de competente, pentru a sprijini ocuparea fortei de munca, participarea deplina a femeilor si barbatilor pe piata muncii si adaptarea la schimbarile tehnologice si din economie.

Discutiile din a doua parte a reuniunii, la care au luat parte si Virginija Langbakk, directorul Institutului European pentru Egalitate de Sanse si Aurelia-Gratiela Draghici, presedintele Agentiei Nationale pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati (ANES), au fost conduse de ministrul roman al Muncii si Justitiei Sociale, Marius Budai, si au vizat problematica femeilor si fetelor cu dizabilitati pe piata muncii si a reducerii diferentei de remunerare intre femei si barbati.

In interventia sa din cadrul acestei sesiuni, Marius Budai a precizat ca datele Eurofound aratau ca, in 2016, rata de ocupare a femeilor cu dizabilitati era 45,9%, fiind mai mica decat cea a barbatilor din aceeasi categorie: 50,6%.


Reducerea diferentei de remunerare intre femei si barbati ramane o prioritate


Totodata, ministrul Muncii a afirmat ca reducerea diferentei de remunerare intre femei si barbati ramane o prioritate politica la nivelul UE si la nivel national, in conditiile in care cifrele indica faptul ca in UE, in medie, salariul brut orar al femeilor este cu 16% (2017) mai scazut decat cel al barbatilor, iar diferenta s‑a redus in mica masura din anul 2010, cand a fost de 17,1%.

In finalul dezbaterii, s-a concluzionat ca pentru a imbunatati accesul femeilor la piata fortei de munca este necesara colaborarea guvernelor, a companiilor si a partenerilor sociali pentru a asigura locuri de munca sigure, conditii de munca decente si medii de lucru flexibile pentru femei si barbati.


...mai multe detalii pe Ministerul Muncii >>>



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
diferente salariale femei si barbatiincadrare in munca femeicalificare angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Aprilie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incadrare in munca scazuta a femeilor! UE sustine reducerea diferentei de remunerare intre femei si barbati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Completare Adeverinta Somaj - Anexa 7Intrebare: Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea lamurire: Salariat -cim suspendat ianuarie 2018-august 2018 (crestere copil). Este corect sa prind in adeverinta perioada lucrata - septembrie 2018-februarie 2019 (6 luni) completare pina la 12 luni cu perioada anterioara suspendarii contractului, adica decembrie 2017-iulie 2017? In 2017 contributatia la somaj era 0.5% angajat ??i 0.5% angajator. Cum este corect sa trec in adeverinta? Va multumesc pentru ajutor!
 

Raspuns: Buna ziua,daca am inteles bine, salariatul intra din nou in concediu crestere copil. Treceti exact 1... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]