legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

1.2. Factori ce influenteaza indirect performanta

28 Mai 2005
28 Mai 2005
resurse umanemanagementul resurselor umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Alti factori, care insa nu sunt sub controlul angajatului, pot de asemenea afecta nivelul lui de performanta .

Unele dintre cele mai des intalnite obstacole in calea performantei sunt:

• conditii de munca (temperatura , luminozitate, zgomot) si echipamente inadecvate;

• supraincarcarea in munca a angajatilor;

• politici necorespunzatoare de promovare si salarizare;

• lipsa cooperarii la locul de munca (conflicte intre angajati, comunicare defectuoasa );

• stilul de supervizare;

• program impropriu de lucru (schimburi de noapte).

Toate acestea modifica efectele celor trei factori care influenteaza in mod direct performanta.



 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]