1.2. Factori ce influenteaza indirect performanta

28 Mai 2005

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Alti factori, care insa nu sunt sub controlul angajatului, pot de asemenea afecta nivelul lui de performanta .

Unele dintre cele mai des intalnite obstacole in calea performantei sunt:

• conditii de munca (temperatura , luminozitate, zgomot) si echipamente inadecvate;

• supraincarcarea in munca a angajatilor;

• politici necorespunzatoare de promovare si salarizare;

• lipsa cooperarii la locul de munca (conflicte intre angajati, comunicare defectuoasa );

• stilul de supervizare;

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

• program impropriu de lucru (schimburi de noapte).

Toate acestea modifica efectele celor trei factori care influenteaza in mod direct performanta.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Resurse umane
Managementul resurselor umane

ARTICOLE SIMILARE

Concediu de maternitate versus concediu de risc maternal - in ce CONDITII se acorda?Specialisti in HR: 11 legi de aur pentru motivarea resurselor umane Topul meseriilor ce se vor cauta in 2011 Desfiintarea unor locuri de munca. Procedura si documentatie, explicate de specialisti Este obligatorie oferta de angajare in dosarul de personal? Ce spun specialistii

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilor Cum influenteaza ergonomia costurile reale ale companiilor 10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate Cum poti creste productivitatea echipei tale prin optimizarea mediului de lucru Cum sa iti simplifici calendarul de lucru cand regulile se schimba peste noapte

Mai multe articole despre resurse umane

ARTICOLE SIMILARE

Fisa de post director magazin Ghid complet pentru managerul HR: peste 600 de pagini de informare de specialitate Obiectivele de performanta. Ce sunt si exemple concrete pentru angajatori Poti fi concediat daca nu iti indeplinesti obiectivele de performanta?Cheia eficientei maxime in gestionarea resurselor umane

ULTIMELE ARTICOLE

Fisa de post pentru analist sisteme de salarizare Avalansa de legi si OUG-uri noi in ultimii 2 ani, in legislatia muncii! Sfaturi de la experti Preturile se topesc! TOP 10 oferte de Legislatia Muncii si HR cu reduceri de BLACK SUMMER!Important pentru domeniul HR: webinarul Cariera ta in HR Cariera in HR: Tendintele anului 2021

Mai multe articole despre managementul resurselor umane