Alti factori, care insa nu sunt sub controlul angajatului, pot de asemenea afecta nivelul lui de performanta .
Unele dintre cele mai des intalnite obstacole in calea performantei sunt:
• conditii de munca (temperatura , luminozitate, zgomot) si echipamente inadecvate;
• supraincarcarea in munca a angajatilor;
• politici necorespunzatoare de promovare si salarizare;
• lipsa cooperarii la locul de munca (conflicte intre angajati, comunicare defectuoasa );
• stilul de supervizare;
![Codul muncii si Legea Dialogului Social](https://www.rs.ro/dbimg/product/3160-codul-muncii-si.png)
Codul muncii si Legea Dialogului Social
![Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari](https://www.rs.ro/dbimg/product/274-consilier-codul.jpg)
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
![Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM](https://www.rs.ro/dbimg/product/3016-instruire-si-te.png)
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
• program impropriu de lucru (schimburi de noapte).
Toate acestea modifica efectele celor trei factori care influenteaza in mod direct performanta.