Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Protectia muncii: Totul despre metoda INCDPM

SSM si PSIprotectia munciimetoda INCDPM
Cum se poate face evaluarea riscurilor?

Va recomandam sa utilizati metoda de evaluare a riscurilor elaborata in cadrul Institutului National de Cercetare-Dezvoltare pentru Protectia Muncii Bucuresti, pe care o vom numi in continuare metoda INCDPM. Metoda a fost avizata de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale in anul 1993 si a fost experimentata in cadrul unui program PHARE derulat in tara noastra.

Aplicarea acestei metode se finalizeaza cu doua documente care vor insoti fiecare loc de munca pe toata durata lui de viata:

- Fisa de evaluare a locului de munca si
- Fisa de masuri de prevenire

Care este esenta metodei INCDPM?

Metoda consta in identificarea tuturor factorilor de risc existenti la locul de munca analizat pe baza unor liste de control prestabilite si cuantificarea dimensiunii riscului pe baza combinatiei dintre gravitatea si frecventa consecintei maxime posibile asupra organismului uman.

Veti obtine in final nivelurile de risc partiale pentru fiecare factor de risc si nivelul de risc global pentru intregul sistem analizat (loc de munca).

Cand poate fi utilizata metoda?

Puteti utiliza aceasta metoda:

- cand demarati o activitate, respectiv in faza de conceptie si proiectare a locurilor de munca;
- cand desfasurati deja o activitate, respectiv in faza de exploatare a locurilor deĀ  munca.

Care sunt etapele metodei?

Metoda INCDPM de evaluare a riscurilor cuprinde cel putin urmatoarele etape:

1) Se constituie echipa de evaluare;
2) Se defineste sistemul de analizat;
3) Se identifica factorii de risc din sistem;
4) Se evalueaza riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala;
5) Se ierarhizeaza riscurile si se stabilesc prioritatile de prevenire;
6) Se propun masurile de prevenire.

Sfaturi

Din echipa de evaluare pot face parte si reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Inainte de inceperea evaluarii, toti membrii echipei de evaluare trebuie sa cunoasca metoda de evaluare si locul de munca analizat.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSM si PSIprotectia munciimetoda INCDPM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Protectia muncii: Totul despre metoda INCDPM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediul Fara Plata Pentru O Luna Este Suspendare A Contractului De Munca?Intrebare: Un salariat al unei societati comerciale solicita concediu fara plata pentru o luna intreaga. Angajatorul aproba cererea de concediu fara plata. Pentru perioada de o luna in care salariatul nu vine la serviciu si nu realizeaza venituri contractul individual de munca este suspendat? Trebuie declarata aceasta perioada de o luna de concediu fara plata la ITM prin REVISAL?
 

Raspuns: Da, contractul de munca este suspendat timp de o luna.<br />Trebuie sa transmiteti Revisal cu ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]