Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model de proces-verbal de cercetare a unui accident de munca

model de proces-verbalevenimentaccident de munca

Model de proces-verbal de cercetare eveniment pentru un accident de munca de circulatie cu incapacitate temporara de munca.

Proces-verbal de cercetare a evenimentului

1) Data incheierii procesului-verbal: ...................................

2) Numele si calitatea persoanelor care efectueaza cercetarea evenimentului
Cercetarea a fost efectuata de catre comisia numita prin Decizia nr. ....... din data de .............., avand urmatoarea componenta:
....................................................... Presedinte
....................................................... Membru
....................................................... Reprezentant al serviciului extern de prevenire si protectie

3) Perioada de timp si locul in care s-a efectuat cercetarea
Cercetarea a fost efectuata in perioada ....................................
Locul in care s-a efectuat cercetarea: SC ................................ SRL

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





4) Obiectul cercetarii
Cercetarea evenimentului produs are ca scop stabilirea imprejurarilor si a cauzelor care au condus la producerea acestuia, a reglementarilor legale incalcate, a raspunderilor si a masurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare si, respectiv, pentru determinarea caracterului accidentului.

5) Data si ora producerii evenimentului: ............................ ora ...................

6) Locul producerii evenimentului: ...............................................................

7) Datele de identificare a angajatorului la care s-a produs evenimentul si numele reprezentantului sau legal
SC ............................... SRL, adresa .........................................................................................................., inregistrata la Registrul Comertului J......./........../.........., Cod Unic de Inregistrare RO .............................
Reprezentant legal: .................................................. Administrator

8) Datele de identificare a accidentatului/accidentatilor (numele, domiciliul, CNP)

9) Descrierea detaliata a locului, echipamentului de munca, imprejurarilor si a modului in care s-a produs evenimentul
Locul de munca unde s-a produs evenimentul: ............................... ....................................................................................................... (denumirea firmei, adresa)
Echipamentul de munca: ..............................................................................................................................
In timpul indeplinirii atributiilor de serviciu ............................................................. (de ex.: executantul se pregatea sa ................................, acesta a fost lovit de .......... si a fost accidentat la ..........................).

10) Urmarile evenimentului si/sau urmarile suferite de persoanele accidentate
Diagnostic:....................................................................................................................................................
Adeverinta medicala/scutire pentru a servi la serviciu ................................................................................

11) Cauza producerii evenimentului
Cauza producerii accidentului a fost: ................................................................................. (de ex.: neatentia manifestata de executant in indeplinirea atributiilor de serviciu).

12) Alte cauze care au concurat la producerea evenimentului: .............................................................

13) Alte constatari facute cu ocazia cercetarii evenimentului: ..............................................................

14) Persoanele raspunzatoare de incalcarea reglementarilor prevazute la lit. 11), 12), 13) sunt: .............................................................................................................................................................

15) Sanctiunile contraventionale aplicate: ............................................................

16) Propuneri pentru cercetare penala: ...........................................................

17) Caracterul accidentului: ......................................................................... (de ex.: accident care a produs incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice).

18) Angajatorul care inregistreaza accidentul de munca sau incidentul periculos: ............................

19) Masuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare si persoanele responsabile pentru realizarea acestora:

Masuri propuse Responsabil Termen
Instruirea la locul de munca si periodica efectuata de catre conducatorul locului de munca in conformitate cu prevederile Normelor metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006.
Conducatorul locului de munca La angajare/ periodic
Respectarea instructiunilor de lucru primite de la conducatorul locului de munca. Executantul Permanent
Atentie marita din partea executantului. Executantul Permanent
Supravegherea executantului de catre conducatorul locului de munca. Conducatorul locului de munca Permanent


20) Termenul de raportare la Inspectoratul teritorial de munca privind realizarea masurilor prevazute la lit. 19):
....................................................................................................................................

21) Numarul de exemplare in care s-a incheiat procesul-verbal de cercetare si repartizarea acestora: ......................................................................................................................................................

22) Numele si semnatura persoanei/persoanelor care a/au efectuat cercetarea

23) Avizul inspectorului-sef adjunct securitate si sanatate in munca;

24) Viza inspectorului-sef/inspectorului general de stat.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Ianuarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model de proces-verbal de cercetare a unui accident de munca Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata?Intrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit in Valea Jiului din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj.Acum lucrez din data de 21.10.2009.As dori sa stiu cand pot iesi la pensie anticipata fara penalizare si daca ma pot pensiona la 55 de ani,si
 

Raspuns: In situatia in care ati lucrat numai in minerit in conditii de grupa I a de munca si conditii specia... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii