Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se mai acorda liber daca sarbatoarea legala a cazut in perioada de concediu?

concediuzi liberasarbatori legale


1.Daca un agajat se afla in Concediu de odihna in perioada 1-17 august mai este necesara acordarea zile libere din data de 15 august?
2. Daca unui angajat care au lucrat in data de 15 august i se acorda in data de 16 august zi libera se mai ponteaza cu ora suplimentara si daca da cu cat la % se plateste?

Raspuns:
Da, daca un salariat se afla in concediu in perioada 1 - 17 august, el are in acest interval 2 week-enduri, zile libere prin lege, si o zi de sarbatoare legala, 15 august. Cu alte cuvinte, in intervalul 1-17 august salariatul are 12 zile de concediu si 5 zile libere legal, care nu intra in durata concediului de odihna.

Art. 145 - Codul muncii republicat.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
.......................
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Sarbatorile legale nu se ponteaza ca ore suplimentare, ci ca sarbatoare legala lucrata, caz in care daca nu se acorda liberul, va fi compensat cu un spor de 100% minim la salariul de baza corespunzator perioadei lucrate.

Art. 142

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

In cazul dvs. salariatului i s-a acordat o alta zi libera, ceea ce inseamna ca ziua de 15 august lucrata a fost compensata legal.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediuzi liberasarbatori legale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se mai acorda liber daca sarbatoarea legala a cazut in perioada de concediu? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Se Recalculeza Pensiile Anticipate Inainte 2016Intrebare: Buna ziua asi dori sa ma intresez oare de cind se va recalcula pensile anticipate inainte de 2016 ca legea a aparut in monitorul official din 24 11 2017,iar cererea a fost depus in 24 11 2017 se va plati retroactive daca cererea a fost depus in 24 11 2017 va multumesc
 

Raspuns: Recalcularea prevazuta la al.7 se face la cererea persoanei interesate, iar drepturile de pensie rec... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii