Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Conditiile de procedura privind concedierea individuala

concediereconcediere individualacodul muncii


Spre deosebire de concedierii colective pentru care Codul muncii, republicat, reglementeaza in mod distinct doua etape, pentru concedierea individuala nu sunt prevazute conditiile parcurgerii procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor sau alte conditii speciale de procedura in afara de preaviz.

Preavizul constituie o garantie a dreptului la munca si a stabilitatii in munca si are ca scop evitarea consecintelor negative pe care le-ar putea produce o denuntare unilaterala imediata a contractului individual de munca.

Sediul materiei il constituie art. 75 din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare, care instituie obligatia tuturor angajatorilor care dispun concedieri din motive ce nu tin de persoana salariatului sa acorde un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

De regula, prin contractele colective de munca se stabilesc drepturi superioare celor recunoscute de dispozitiile legale in vigoare, regula aplicabila si in cazul stabilirii duratei preavizului, partenerii sociali stabilind prin negocieri colective durate minime ale preavizului mai mari decat termenul de 20 de zile lucratoare.

Este reglementat in mod expres si faptul ca in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2) din Codul muncii, privind cazul absentelor nemotivate.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditiile de procedura privind concedierea individuala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pot Sa Obtin O Adeverinta De La O Intreprindere Aflata In Insolventa?Intrebare: Buna ziua!Ma numesc Iordache Maria din Constanta, am lucrat la intreprinderea Energia , am iesit la pensie ac.si ca multi altii nu am putut obtine o adeverinta de grupa si de sporuri de la intreprinderea sus mentionata pt ca nu exista arhiva si nu este un lichidator Ce pot sa fac pe cine sa dau in judecata? pt ca am o pensie foarte mica de 600 de lei
 

Raspuns: Potrivit Legii 172 din 2016 se iau in considerare inscrisurile in carnetul de munca cu privire la ac... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane