Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conditiile in care se efectueaza programarea concediului de odihna

Codul munciiconcediul de odihna

Intrebare: Explicarea art. 148 alin. (2) si (3) din Codul muncii, republicat, referitoare la perioadele de concediu ce nu pot fi mai mari de 3 luni in caz de programare individuala si respectiv mai mici de 3 luni pentru programare colectiva.

Raspuns: In scopul efectuarii, concediul de odihna trebuie in prealabil sa fie programat in conditiile art. 148 din Codul muncii .

Angajatorul are obligatia sa efectueze programarile cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale

Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca. Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.

Astfel, in cazul programarii colective se pot stabili perioade de concediu de odihna ce nu pot fi mai mici de 3 luni. De exemplu, pentru salariatii departamentului resurse umane se stabileste o perioada de concediu de odihna in intervalul de timp cuprins intre luna mai august. In cadrul acestei perioade, salariatii departamentului resurse umane pot solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia. Prin urmare, un salariat din cadrul acestui departament va putea sa efectueze concediul de odihna in intervalul de timp cuprins intre luna mai august cu conditia formularii cererii cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

In cazul programarii individuale, se poate stabili chiar data efectuarii concediului de odihna sau se poate stabili o perioada in care salariatul poate efectua concediul de odihna, perioada ce nu poate fi mai mare de 3 luni. Astfel, se poate stabili fie ca salariatul X va efectua concediul de odihna in perioada 01 30 iulie, fie ca salariatul X poate efectua concediul de odihna in perioada mai iulie. In cel din urma caz, salariatul poate solicita efectuarea concediului de odihna in perioada mai- iulie cu cel putin 60 de zile inainte.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiconcediul de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditiile in care se efectueaza programarea concediului de odihna Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


23-Mar-2012

Am fost verificat "la sange" de ITM zilele trecute. Am iesit impecabil. Aproape. Pentru ca nu aveam in regula programarea concediilor... Ma lamureste si pe mine cineva ce e cu aberatia asta??? Cum sa inregistrezi un asemenea document la ITM?? Adica le oferi pe tava un motiv sa te "calce" si sa te amendeze rau de tot pentru ca, de exemplu, nu ai putut pleca in concediu la data programarii; si te trezesti cu control...

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cumulare Stagii Cotizare Intracomunitare Si NationaleIntrebare: Va rog sa confirmati daca calculez corect: - data nasterii matie 1959 - sex masculin ani lucrati pe comunitate legal : 3 ani 7 luni 18 zile ani lucrati pe teritoriu national 26 ani 2 luni 8 zile pensie de invaliditate 3 ani stagiu complet de cotizare: 35 ani (ptr pensie definitiva) stagiul de cotizare la aceasta data: 32 ani 9luni 26 zile ???? stagiu ramas de completat 2
 

Raspuns: Casa de pensie va poate da un raspuns concret la situatia dumneavoastra.Sunt acorduri ibilaterale in... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]