Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sporurile prevazute de contractul colectiv de munca la nivel de ramura

Codul munciiCCMsporurileCCM la nivel de ramura



Intrebare:

In prezent compania se afla in negocierea unui nou CCM. In baza CCM valabil pana la data de 31.12.2011, acordam si evidentiem separat sporul de vechime, in procent fix de 5%.

Daca in urma negocierilor cadem de acord cu sindicatul sa consideram acest spor de vechime inclus in salariul de baza, tinand cont ca salariul minim acordat pe societate este mai mare cu cel putin 5% fata de salariul minim pe unitate (si economie), suntem obligati sa aratam o crestere efectiva a salarului de baza cu minim 5% prin considerarea acestui spor inclus sau putem pastra baza de salarizare nemodificata, doar facem mentiunea ca salariul include acest spor?

Daca pentru unele persoane din companie (top management) a fost negociat si semnat un act aditional potrivit caruia orice spor este inclus in salariul de baza, in cazul in care printr-un nou CCM la nivel de ramura vom fi obligati sa acordam un spor de vechime, este legal ca aceste persoane sa fie excluse din clauza de acordare a acestui spor, potrivit actului aditional semnat?

Raspuns:

Potrivit art. 160 din Codul muncii salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Cuantumul salariilor se stabileste prin negocieri individuale sau/si colective intre angajator si salariati sau reprezentanti ai acestora.

Modificarea contractului individual de munca in sensul modificarii salariului (salariu de baza, indemnizatii, sporuri, si/sau alte adaosuri) va putea fi facuta numai prin acordul partilor (art.41 Codul muncii ) prin incheierea unui act aditional. Prin negociere partile pot stabili fie ca includerea sporului de vechime in salariul de baza se face prin majorarea salariului de baza cu cuantumul acestui spor, fie ca salariul de baza ramane nemodificat in urma includerii acestui spor in cuantumul acestuia.

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





In primul caz cuantumul salariului ramane nemodificat intrucat cuantumul sporului de vechime se regaseste in salariul de baza, iar in al doilea caz salariul se reduce cu cuantumul sporului de vechime. Indiferent de modalitatea in care se face includerea acestui spor in salariul de baza presupune modificarea salariului si se face cu acordul partilor.

Incepand cu data intrarii in vigoarea a Legii 62/2011 a dialogului social, 13.05.2011, contractele colective de munca se incheie, potrivit art.133 la nivel de unitate, la nivel de grup de unitati si la nivel de sector de activitate.

Contractele colective de munca incheiate la aceste nivele sunt obligatorii:

- pentru toti angajatii din unitate, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel;
- pentru toti angajatii incadrati in unitatile care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca;
- pentru toti angajatii incadrati in unitatile din sectorul de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca si care fac parte din organizatiile patronale semnatare ale contractului.

Asadar, prevederile unui CCM la nivel de sector activitate aplicabil la nivelul unei unitatii sunt obligatorii pentru toti angajatii incadrati in acea unitate (art. 133 din Legea 62/2011 a dialogului social),angajatorul fiind obligat sa acorde tuturor salariatilor sporurile prevazute de contractul colectiv de munca la nivel de sector activitate.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiCCMsporurileCCM la nivel de ramura

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sporurile prevazute de contractul colectiv de munca la nivel de ramura Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Corect Pontajul 12 H Munca, 24 H Libere? Ore De Zi In Mag AlimentarIntrebare: 1. La pontajul pentru persoanele care lucreaza 12h, ore de zi, este bine daca urmatoarea zi este pontata ca fiind libera? Adica 12 h munca si 24 pauza? Si daca lucreaza si sambata 12h dar este libera duminica si luni e corect?
 

Raspuns: Da, este corect, cf. art. 112 din Codul Muncii, "(2) Durata zilnică a timpului de munc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016