legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Despagubirea fostului salariat - regimul fiscal al platii drepturilor salariale

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
11 Iulie 2016
11 Iulie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
despagubire salariatimpozit venit salarialcontributii sociale salarii restante
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Atunci cand angajatul concediat castiga procesul in instanta, angajatorul este obligat sa plateasca acestuia drepturile salariale restante. De asemenea, fostul angajat are dreptul sa primeasca si toate drepturile de care ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat, conform prevederilor contractului individual de munca. Aceste drepturi includ indemnizatiile de concediu de odihna, primele, sporurile cu caracter permanent si tichetele de masa.

In ceea ce priveste impozitul pe venit, art. 78 alin.(4) din Codul Fiscal stabileste ca impozitul se va calcula si se va retine la data efectuarii platii.

Astfel, in cazul veniturilor reprezentand salarii/solde, diferente de salarii/solde, dobanzi acordate in legatura cu acestea, precum si actualizarea lor cu indicele de inflatie, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile/hotarari judecatoresti definitive si executorii, impozitul se calculeaza si se retine la data efectuarii platii, in conformitate cu reglementarile legale in vigoare la data platii pentru veniturile realizate in afara functiei de baza.

Impozitul se plateste pana la data de 25 de a lunii urmatoare celei in care au fost platite drepturile.

Asadar, impozitul aferent salariilor stabilite in baza hotararii judecatoresti se va calcula si retine la luna platii despagubirilor, se vireaza pana pe data de 25 a lunii urmatoare si va fi cuprins in D112 aferenta lunii in care s-a facut plata.

In ceea ce priveste contributiile sociale, art. 146 alin. (9) din Codul fiscal prevede ca se vor depune declaratii rectificative.

Asadar, in cazul sumelor reprezentand salarii sau diferente de salarii, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile/hotarari judecatoresti definitive si executorii, sunt reglementate urmatoarele:

- in vederea stabilirii prestatiilor acordate de sistemul public de pensii, sumele respective se defalca pe lunile la care se refera si se utilizeaza cotele de contributii de asigurari sociale care erau in vigoare in acea perioada

- contributiile de asigurari sociale datorate potrivit legii se declara pana la data de 25 a lunii urmatoare celei in care au fost platite aceste sume, prin depunerea declaratiilor rectificative pentru lunile carora le sunt aferente sumele respective

In ceea ce priveste tichetele de masa, impozitul pe venit se va calcula si se va retine in luna efectuarii platii.

Raspuns oferit de expertul Irina Dumitrescu, pentru Portalcodulmuncii.ro
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: 203 Formulare Editabile la Un Click Distanta!


Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege + 43 formulare CADOU
Gestionarea corecta a documentatiei solicitate de catre inspectorii de munca devine foarte usoara:

  •     Introduceti stickul in calculator sau laptop.
  •     Accesati meniul lucrarii.
  •     Selectati formularul dorit.
  •     Completati rapid si corect.
  •     Printati.

Ati scapat de stresul unui control ITM!

...Vezi AICI detaliile complete <<


     

     
    Atentie!
    Descarcati raportul GRATUIT
    TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

    Descarcati raportul GRATUIT
    “REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    Atentie la NOUTATILE
    din HR!
    Descarcati raportul
    "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor"
    Adauga mai jos adresa ta de email
    si primesti Raportul Gratuit
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]