legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Despagubirea fostului salariat - regimul fiscal al platii drepturilor salariale

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
11 Iulie 2016
11 Iulie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
despagubire salariatimpozit venit salarialcontributii sociale salarii restante
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Atunci cand angajatul concediat castiga procesul in instanta, angajatorul este obligat sa plateasca acestuia drepturile salariale restante. De asemenea, fostul angajat are dreptul sa primeasca si toate drepturile de care ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat, conform prevederilor contractului individual de munca. Aceste drepturi includ indemnizatiile de concediu de odihna, primele, sporurile cu caracter permanent si tichetele de masa.

In ceea ce priveste impozitul pe venit, art. 78 alin.(4) din Codul Fiscal stabileste ca impozitul se va calcula si se va retine la data efectuarii platii.

Astfel, in cazul veniturilor reprezentand salarii/solde, diferente de salarii/solde, dobanzi acordate in legatura cu acestea, precum si actualizarea lor cu indicele de inflatie, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile/hotarari judecatoresti definitive si executorii, impozitul se calculeaza si se retine la data efectuarii platii, in conformitate cu reglementarile legale in vigoare la data platii pentru veniturile realizate in afara functiei de baza.

Impozitul se plateste pana la data de 25 de a lunii urmatoare celei in care au fost platite drepturile.

Asadar, impozitul aferent salariilor stabilite in baza hotararii judecatoresti se va calcula si retine la luna platii despagubirilor, se vireaza pana pe data de 25 a lunii urmatoare si va fi cuprins in D112 aferenta lunii in care s-a facut plata.

In ceea ce priveste contributiile sociale, art. 146 alin. (9) din Codul fiscal prevede ca se vor depune declaratii rectificative.

Asadar, in cazul sumelor reprezentand salarii sau diferente de salarii, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile/hotarari judecatoresti definitive si executorii, sunt reglementate urmatoarele:

- in vederea stabilirii prestatiilor acordate de sistemul public de pensii, sumele respective se defalca pe lunile la care se refera si se utilizeaza cotele de contributii de asigurari sociale care erau in vigoare in acea perioada

- contributiile de asigurari sociale datorate potrivit legii se declara pana la data de 25 a lunii urmatoare celei in care au fost platite aceste sume, prin depunerea declaratiilor rectificative pentru lunile carora le sunt aferente sumele respective

In ceea ce priveste tichetele de masa, impozitul pe venit se va calcula si se va retine in luna efectuarii platii.

Raspuns oferit de expertul Irina Dumitrescu, pentru Portalcodulmuncii.ro
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! Schimbari majore privind ReviSal incepand cu 1 martie 2025!


Important:
Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor, dar si a salariatilor, incepand cu 1 martie 2025, o versiune actualizata
a portalului pentru transmiterea ReviSal, conform prevederilor HG 905/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.

Descoperiti pe larg, toate aceste modificari, dar si modul corect de operare in ReviSal cu ajutorul lucrarii de ultima ora
Ghid practic de operare in ReviSal - indicatii complete, exemple, situatii atipice!

...Vezi AICI detalii complete <<


     

     

    Atentie!

    Descarcati raportul GRATUIT

    "Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
    Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     
    Descarcati raportul GRATUIT
    “Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    Atentie la TELEMUNCA!
    Cazuri practice, solutii si exemple

    Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

    "Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

    Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
    [x]