Corectarea erorilor in ReviSal

Intrebare: Azi am facut o modificare in revisal, si rezultatul ma face sa ma indoiesc tot mai mult de utilitatea acestui program. Deci, este cazul unui angajat care in luna august a fost sofer, iar din octombrie are alta functie. Asadar am introdus salariul si sporul de sofer pe august, pe septembrie a ramas aceeasi functie + salariu, din octombrie are alta functie (fara spor). Ieri am aflat ca pe luna septembrie a avut 2 sporuri (unul reportat dintr-o luna anterioara cand s-a omis acordarea lui), asa incat azi am facut modificarea cu pricina. rezultatul este cel putin aberant:
1. functia curenta apare ca fiind cea aferenta acestei ultime modificari (adica functia si salariu sporuri pe septembrie)
2. functia actuala figureaza in intervalul 1.10.2011 - 1.09.2011 (cu 1.09.2011 am facut modificarea de care mentionam mai sus)
Am verificat daca exista posibilitatea anularii inregistrarii sau a salariatului si reintroducerii acestuia , si nu exista.
Exista vreo solutie in acest sens?

Raspuns: Potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Art. 17 alin. (5) din acelasi cod dispune ca modificarea elementelor contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Astfel modificarea functiei salariatului care de la data de 1 octombrie nu mai detine functia de sofer putea fi operata in Revisal pana la data de 27 octombrie 2011.

Orice modificare sau corectie a erorilor in ReviSal se efectueaza calculand modificarea respectiva pe o luna intreaga si nu pe fractiuni de luna.

Orice inregistrare poate fi modificata sau corectata. Este firesc sa nu existe posibilitatea anularii inregistrarii atata timp cat orice inregistrare efectuata gresit poate fi corectata sau modificata.

In temeiul dispozitiilor art. 4 alin. (3) din HG 500/2011 orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.

Cu privire la sporuri, in Revisal se inregistreaza numai acele sporuri care sunt prevazute in contractul individual de munca (art. 3 lit. g) din HG 500/2011 asa cum a fost modificata prin HG 1105/2011).

de Legislatia Muncii