Studiu de caz: Durata muncii in cazul unui contract individual de munca incheiat cu un minor

Contractele de munca incheiate in cazul minorilor intra sub regimul unor dispozitii speciale, ca urmare a varstei persoanelor care desfasoara activitatea in cauza. Astfel, un exemplu in acest sens il poate constitui un salariat cu varsta de 17 ani cu contract de munca cu norma intreaga, dar care lucreaza doar 6 ore pe zi. Situatia data este utila pentru o mai buna ilustrare a procedurii de inregistrare in Revisal.

Astfel, potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana pentru salariatii angajati cu norma intreaga. In unele cazuri, durata normala a timpului de munca se situeaza sub 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana. Aceasta situatie ii cuprinde si pe tinerii de pana la 18 ani, in cazul carora, durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana (art. 112 alin. (2)). Prin urmare, in cazul salariatului minor, norma intreaga este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.

Si contractul individual de munca cu timp partial presupune o durata redusa a timpului de munca, insa, in cazul salariatului cu fractiune de norma, numarul de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil. Astfel, in cazul acestui tip de contract, durata timpului de munca este redusa, prin vointa partilor fata de cea a unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Salariatul minor poate incheia un contract individual de munca (CIM) cu timp partial, caz in care durata muncii este mai mica de 6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamana. Daca, insa, durata muncii este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana, apreciem ca, contractul individual de munca este cu norma intreaga.

In practica, unii inspectori de munca considera ca un contract individual de munca incheiat cu un salariat minor pentru 6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamana reprezinta un contract cu timp partial, concluzie diferita fata de cea exprimata in baza prevederilor de mai sus.

de Legislatia Muncii