Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul medical fortat si reinnoirea pana la demitere constituie hartuire morala

hartuire moralaconcediereconcediu medical fortat

Situatia unui manager comercial a fost analizata recent de catre Curtea de Casatie in urma plangerilor facute de angajata impotriva directorului general. In concret, motivul actionarii in instanta l-a constituit faptul ca acest manager comercial fusese trimis in concediu medical, reinnoit continuu pana la demiterea sa. In consecinta, angajata a cerut in instanta incetarea judiciara a contractului sau de munca pe motivul unor acte de hartuire morala din partea directorului general. Argumentele au avut in vedere schimbarea biroului, precum si livrarea gresita si cu intarziere a documentelor care priveau incetarea contractului de munca.

In acelasi timp, angajatorul a fost de parere ca depunerea cu intarziere a decontului final, precum si unele greseli din documentele necesare incetarii contractului de munca sunt aspecte posterioare rezilierii contractului si nu pot astfel face obiectul unei hartuiri morale. Cu privire la schimbarea biroului, acesta a precizat ca modificarea s-a facut pe fondul reorganizarii departamentului comercial, mentionand ca angajatei i s-a oferit posibilitatea de a-si alege un birou mai spatios.

Analizand situatia, instanta a hotarat ca angajata a fost intr-adevar tratata diferit si ca cererea angajatei este indreptatia. Se considera ca angajata a fost discreditata in fata echipei pe care o conducea de catre superiorul sau. De asemenea, s-a constatat ca unele dintre fisele de salariu contineau erori in dezavantajul angajatei. Judecatorii au pronuntat astfel nulitatea deciziei de concediere a angajatei.

Prin prevederile articolului L.1152-1 din Codul francez al Muncii, se mentioneaza ca niciun angajat nu trebuie supus unor acte repetate de hartuire morala, care implica o degradare a conditiilor de munca ce ar putea afecta drepturile si demnitatea persoanei in cauza, a starii sale de sanatate fizica sau mentala, precum si compromiterea viitorul sau profesional. incalcarea acestor prevederi, duce la nulitatea oricarei dispozitii sau act contrar prevederilor.

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





Prin urmare, concedierea poate fi anulata daca se dovedeste existenta unui caz de hartuire Judecatorul nu poate anula o reziliere doar in cazul in care legea prevede expres acest lucru sau pentru incalcarea unei libertati fundamentale. In cazul nulitatii concedierii, inclusiv pe motive de hartuire morala, salariatul trebuie reintegrat ca masura de reparare a prejudiciului suferit.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
hartuire moralaconcediereconcediu medical fortat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul medical fortat si reinnoirea pana la demitere constituie hartuire morala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cadrul Legal De Reangajare Ca Pensionar? Dupa Terminarae PerioadeiIntrebare: Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe perioada determinta de 3 ani. Sunt pensionata la limita de varsta si stagiu complet de cotizare -35 ani. Din 1987 lucrez in acelasi loc de munca; intre 1987-2000 pe postul de muzeograf; intre 2000-2015, functia de sef de sectie; din 2015-2018, sef de sectie, post ocupat prin concurs dupa pensionare) cu CIM pe 3 ani. Multumesc, Elena Ilie
 

Raspuns: am inregistrat din eroare un vot negativ la ultimul raspuns;scuze! raspunsul este edificator si il... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii