Consultanta in afaceri | Manager
 

Termenul de contestare a deciziei de concediere

Intrebare: In momentul de fata, pentru termenul de contestare a deciziilor unilaterale ale angajatorului inteleg ca sunt prevazute doua termene distincte:

1. 45 de zile calendaristice - cf noi legi a dialogului social
2. 30 de zile calendaristice - cf Codului Muncii

Care dintre aceste doua termene va trebui sa fie cuprins in decizii de acum inainte?


Raspuns: Reglementarile din Legea dialogului social sunt in contradictie cu unele prevederi din Codul muncii . Una dintre aceste contradictii se refera la termenul in care pot fi contestate masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca.

Astfel, art. 211 lit. a) din Legea dialogului social stabileste ca masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa iar art. 268 alin.(1) stabileste ca cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca.

In situatia in care, o lege noua contine dispozitii incompatibile cu dispozitiile unei legi mai vechi se considera ca acestea au fost completate, modificate sau abrogate implicit.

In acest sens, art. 67 din Legea 24/2000 privind normele de tehnica legislativa pentru elaborarea actelor normative stabiseste ca, "in cazuri deosebite, in care la elaborarea si adoptarea unei reglementari nu a fost posibila identificarea tuturor normelor contrare, se poate prezuma ca acestea au facut obiectul modificarii, completarii ori abrogarii lor implicite. In cadrul atributiilor sale Consiliul Legislativ are obligatia sa identifice toate dispozitiile legale care au suferit evenimentele legislative implicite si sa propuna Parlamentului si, respectiv, Guvernului masurile necesare de modificare, completare sau abrogare expresa a acestora.

Evenimentele legislative implicite nu sunt recunoscute in cazul actelor normative speciale ale caror dispozitii nu pot fi socotite modificate, completate sau abrogate nici prin reglementarea generala a materiei, decat daca acest lucru este exprimat expres."


Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

MEMO Relatii de munca - ai acces la toate informatiile in domeniu
MEMO Relatii de munca - ai acces la toate informatiile in domeniu

Vezi detalii

Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii




Daca admitem ca prevederile incompatibile din Codul muncii au fost modificate/abrogate implicit de Legea dialogului ar insemna ca masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 25 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Termenul de contestare a deciziei de concediere
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Termin Indemnizatia Cc Daca Sunt In Somaj Si Trebuie Sa Intre Tatal In Ccc?Intrebare: Buna ziua, Am nascut pe 12 iunie 2012, perioada in care ma aflam in somaj. Am inceput indemnizatia in ultima luna de somaj ramas si va rog sa-mi spuneti, in cazul meu, sotul mai este obligat sa intre in concediu de crestere copil pentru 1 luna de zile. Daca as avea serviciu ar insemna sa ma intorc la serviciu cu 1 luna mai devreme si sa intre sotul in concediu, dar nu am deocamdata serviciu, ce se intampla? Inceteaza oricum indemnizatia cu 1 luna mai devreme? Mentionez ca am lucrat sase an
 

Raspuns: Indemnizatia o primiti pana la data la care sunteti in CIC. Cat timp revenirea se face la data de 1... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"