Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se modifica functia de baza a unui salariat. Ce demersuri sunt necesare

schimbare functie angajatschimbarea functieiact aditional la cim
Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute  la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca (CIM) impune incheierea unui act aditional la contract.


Acest lucru trebuie sa se petreaca intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.

"Daca am facut act aditional de modificare a functie cu perioada de proba de 90 zile calendaristice si persoana respectiva nu este ok sa ramana pe aceasta noua functie cum se face revenirea la functia initiala? Prin ce documente? Avem nevoie de acordul salariatului? Trebuie sa semneze act aditional sau se poate face revenirea fara acordul acestuia?", intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro.

Incepem prin a mentiona ca, daca CIM nu este suspendat, partile pot hotari modificarea elementelor acestuia inclusiv a felului muncii.

Asadar, regula privind modificarea functiei potrivit Codului muncii o reprezinta acordul partilor raportului de munca, angajator si salariat, deci prin intocmirea unui act aditional la contractul individual de munca al salariatului.

Modificarea temporara a felului muncii, aceasta se poate realiza in mod exceptional, prin detasare, insa numai cu acordul salariatului in cauza, in conformitate cu dispozitiile art. 45 din Codul muncii.

Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod. Aceste dispozitii legale de exceptie au caracter imperativ, asadar modificarea temporara a felului muncii poate fi dispusa numai cu respectarea acestor prevederi legale.

In concluzie, salariatul angajat cu CIM pe o functie va putea desfasura o alta activitate, specifica unei alte functii, prin modificarea CIM in privinta felului muncii prin incheierea unui act aditional la contract.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se modifica functia de baza a unui salariat. Ce demersuri sunt necesare Nota: 2.38 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Si Cand Pot Iesi Anticipat La Pensie?Intrebare: sunt nascut in febr 1959,am 35 ani vechime si de cotizare efectiva si 6 ani de grupa a 2 a,fara scoala profesionala si armata.cand pot iesi anticipat si in ce fel trebuie sa procedez cu cei 6 ani de grupa,si cum ma ajuta acestia? multumesc!
 

Raspuns: In conditiile actualei legislatii, conditiile de pensionare cu reducerea varstei de pensionare pent... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii