Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se modifica functia de baza a unui salariat. Ce demersuri sunt necesare

schimbare functie angajatschimbarea functieiact aditional la cim
Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute  la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca (CIM) impune incheierea unui act aditional la contract.


Acest lucru trebuie sa se petreaca intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.

"Daca am facut act aditional de modificare a functie cu perioada de proba de 90 zile calendaristice si persoana respectiva nu este ok sa ramana pe aceasta noua functie cum se face revenirea la functia initiala? Prin ce documente? Avem nevoie de acordul salariatului? Trebuie sa semneze act aditional sau se poate face revenirea fara acordul acestuia?", intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro.

Incepem prin a mentiona ca, daca CIM nu este suspendat, partile pot hotari modificarea elementelor acestuia inclusiv a felului muncii.

Asadar, regula privind modificarea functiei potrivit Codului muncii o reprezinta acordul partilor raportului de munca, angajator si salariat, deci prin intocmirea unui act aditional la contractul individual de munca al salariatului.

Modificarea temporara a felului muncii, aceasta se poate realiza in mod exceptional, prin detasare, insa numai cu acordul salariatului in cauza, in conformitate cu dispozitiile art. 45 din Codul muncii.

Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod. Aceste dispozitii legale de exceptie au caracter imperativ, asadar modificarea temporara a felului muncii poate fi dispusa numai cu respectarea acestor prevederi legale.

In concluzie, salariatul angajat cu CIM pe o functie va putea desfasura o alta activitate, specifica unei alte functii, prin modificarea CIM in privinta felului muncii prin incheierea unui act aditional la contract.

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
schimbare functie angajatschimbarea functieiact aditional la cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se modifica functia de baza a unui salariat. Ce demersuri sunt necesare Nota: 2.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Pe Caz De Boala Hepatita BIntrebare: Buna ziua,va rog sa ma ajutati cu un răspuns ,Eu am hepatita B din 1991 luata din spital cānd eram copil,acum am aflat ca pot lua o pensie pe aceasta boala ,īntrebarea mea este o sa am drept de munca cu norma īntreaga? Va mulțumesc anticipat.
 

Raspuns: Pensia de invaliditate nu se cumuleaza cu venituri de natura salariala... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016