Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Recrutarea pas cu pas. Cum sa angajati cea mai potrivita persoana pentru postul vacant

recrutarerecrutare personaltehnici recrutareselectie
Doar postarea unui simplu anunt de angajare, parcurgerea a 50 de CV-uri, intervievarea a 20 de candidati finalisti, de cateva ori, formularea unei oferte sunt azi istorie!


Valuri de CV-uri, sute, sute, va propun oameni supercalificati. Dar oare este adevarat? Sunt ei atat de competenti pe cat afirma? Cum faceti fata unei asemenea avalanse? In cat timp? Cum sa faceti sa nu gresiti?

Este tot mai dificil astazi sa gasesti candidatul potrivit pentru postul vacant din compania ta. Asta pentru ca ai deja asteptari mari, pentru ca esti obisnuit cu un tipar al salariatului perfect. Pentru ca ti-ai format deja propriul stil de munca si e dificil sa o iei de la capat cu o persoana noua.

Totusi, sunt situatii in care nu ai incotro si esti nevoit sa angajezi un om nou. Cum il alegi pe cel mai potrivit candidati daca au venit minim 50 la interviu? Dar dacau au venit doar 3, crezi ca e mai simplu sa faci alegerea corecta?

Produsul 57 de Tehnici pentru o recrutare de succes gazduieste concluzii ale unor studii si cercetari de data recenta privind cele mai performante tehnici si practici folosite azi pentru angajarea celor mai potriviti candidati.


Va ajuta sa faceti fata cu brio procesului de recrutare si selectie, in conditiile in care:

toata lumea se confrunta cu dificultati crescande in gasirea si angajarea personalului calificat;
  oferta de posturi este destul de variata;
retentia personalului necesita azi eforturi sporite din partea angajatorilor pentru motivarea angajatilor;

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





... citeste mai multe detalii aici >>

Aflati, printre altele:
  •  Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat
  •  Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi
  •  Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare
  •  Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat
  •  Cele mai moderne tehnici de interviu ... detalii aici >>
  •  Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.
  •  Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu
  •  Cum sa corectati din mers traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de scenariul fix pot exista situatii carora trebuie sa le faceti fata ... detalii aici >>
  •  Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare
  •  Cum sa alcatuiti un anunt de angajare "cu carlig"
  •  Importanta bonusurilor ... detalii aici >>
  •  Cele mai performante metode de testare a candidatilor
  •  De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei

... click aici pentru detalii >>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Recrutarea pas cu pas. Cum sa angajati cea mai potrivita persoana pentru postul vacant Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Serviciul Intern De Prevenire Si ProtectieIntrebare: Institutia la care sunt angajata are un numar de 76 angajati. Pentru constituirea serviciului intern de prevenire si protectie au fost desemnate trei persoane care au urmat cursuri de SSM , doua persoane- cursuri cu o durata de 40 ore iar a treia persoana, cursuri cu o durata de 80 ore si un curs postuniversitar de evaluare a riscurilor in SSM de 240 ore. Cei de la ITM spun ca acele persoane care au absolvit cursul cu durata de 40 ore nu pot face parte din echipa serviciului intern de prevenire
 

Raspuns: Care este profilul de acticvitate al societatii?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]