Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Documentele obligatorii prevazute de lege pentru angajarea cetatenilor straini

documente angajareaviz angajareangajat strain
In masura in care sunt indeplinite conditiile generale, prevazute de lege, in cazul angajarii cetenilor straini, angajatorul obtine avizul de angajare.


In vederea eliberarii acestui act, este necesara depunerea unor documente obligatorii. Documentele se depun la Inspectoratul General pentru Imigrari.

Astfel, angajatorul va depune:

- o cerere
- copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al strainului pe care intentioneaza sa il incadreze in munca si, dupa caz, copia permisului de sedere temporara in Romania al acestuia
- doua fotografii tip 3/4 ale strainului;
- declaratia pe propria raspundere a strainului ca este apt din punct de vedere medical pentru a fi incadrat in munca si ca are cunostinte minime de limba romana;
- fisa postului pentru locul de munca vacant
- documentele care fac dovada indeplinirii conditiilor generale prevazute la lit. a)-c) mai sus cu privire la desfasurarea efectiva a activitatii, achitarea obligatiilor catre bugetul de stat pentru ultimul trimestru, anterior depunerii cererii precum si dovada ca angajatorul nu a fost condamnat definitiv pentru o infractiune prevazuta de Codul muncii sau de Codul penal
- documentele care fac dovada indeplinirii conditiilor speciale prevazute de prezenta ordonanta in functie de tipul de lucrator.

Angajatorul trebuie sa faca si dovada desfasurarii efective a activitatii, prin prezentarea urmatoarelor documente:

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




- certificatul de inmatriculare sau inregistrare in registrul comertului ori certificatul de inscriere in Registrul asociatiilor si fundatiilor, in copie si in original;
- certificatul constatator din care sa rezulte ca in registrul comertului sau, dupa caz, in Registrul asociatiilor si fundatiilor nu au fost inregistrate mentiuni privind deschiderea procedurii falimentului.

In plus, legea prevede ca angajatorul sa prezinte si:

- certificatul de atestare fiscala emis de administratia finantelor publice in a carei raza teritoriala isi are sediul social sau profesional, pentru a dovedi achitarea obligatiilor catre bugetul de stat

Atentie! Certificatul de atestare fiscala se prezinta inaintea depunerii cererii.

- cazierul judiciar

Raspuns oferit de consilier juridic Rodica Mantea
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Documentele obligatorii prevazute de lege pentru angajarea cetatenilor straini Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Limita Virsta Femeie Nascuta In August 1956Intrebare: Buna ziua, Conform Anexei 5 la legea 263/2010 pentru femeile nascute in august 1956 pot iesi la pensie incepind cu februarie 2017, virsta 60/6, stagiu minim de cotizare 15 , stagiu maxim de cotizare 30/6. In situatia in care are virsta de 60/6, dar stagiu de cotizare este de 28/10, poate iesi la pensie limita de virsta fara penalizare? Multumesc!
 

Raspuns: DA, fiind la limita de varsta in calculul pensiei se ia stagiul de cotizare realizat pana la data r... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]