Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Documentele obligatorii prevazute de lege pentru angajarea cetatenilor straini

documente angajareaviz angajareangajat strain
In masura in care sunt indeplinite conditiile generale, prevazute de lege, in cazul angajarii cetenilor straini, angajatorul obtine avizul de angajare.


In vederea eliberarii acestui act, este necesara depunerea unor documente obligatorii. Documentele se depun la Inspectoratul General pentru Imigrari.

Astfel, angajatorul va depune:

- o cerere
- copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al strainului pe care intentioneaza sa il incadreze in munca si, dupa caz, copia permisului de sedere temporara in Romania al acestuia
- doua fotografii tip 3/4 ale strainului;
- declaratia pe propria raspundere a strainului ca este apt din punct de vedere medical pentru a fi incadrat in munca si ca are cunostinte minime de limba romana;
- fisa postului pentru locul de munca vacant
- documentele care fac dovada indeplinirii conditiilor generale prevazute la lit. a)-c) mai sus cu privire la desfasurarea efectiva a activitatii, achitarea obligatiilor catre bugetul de stat pentru ultimul trimestru, anterior depunerii cererii precum si dovada ca angajatorul nu a fost condamnat definitiv pentru o infractiune prevazuta de Codul muncii sau de Codul penal
- documentele care fac dovada indeplinirii conditiilor speciale prevazute de prezenta ordonanta in functie de tipul de lucrator.

Angajatorul trebuie sa faca si dovada desfasurarii efective a activitatii, prin prezentarea urmatoarelor documente:

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




- certificatul de inmatriculare sau inregistrare in registrul comertului ori certificatul de inscriere in Registrul asociatiilor si fundatiilor, in copie si in original;
- certificatul constatator din care sa rezulte ca in registrul comertului sau, dupa caz, in Registrul asociatiilor si fundatiilor nu au fost inregistrate mentiuni privind deschiderea procedurii falimentului.

In plus, legea prevede ca angajatorul sa prezinte si:

- certificatul de atestare fiscala emis de administratia finantelor publice in a carei raza teritoriala isi are sediul social sau profesional, pentru a dovedi achitarea obligatiilor catre bugetul de stat

Atentie! Certificatul de atestare fiscala se prezinta inaintea depunerii cererii.

- cazierul judiciar

Raspuns oferit de consilier juridic Rodica Mantea
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Documentele obligatorii prevazute de lege pentru angajarea cetatenilor straini Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Afecteaza Perioada De Preaviz Indemnizatia De Somaj?Intrebare: Buna ziua, ma aflu in perioada de preaviz la decizia mea la locul actual de munca, iar dupa incetarea contractului individual de munca as dorii sa depun cererea pt indemnizatia de somaj. Am luat decizia de a-mi depune cererea de demisie cu preaviz din motive intemeiate, acestea fiind timpul de lucru dublat, fara acordul meu,si fara plata orelor pe plus, minimul pe economie ramanand de 975 brut din 2015 pana in prezent., iar de 2 ani de zile nu am beneficiat de concediul anual de odihna In ce ma
 

Raspuns: Buna ziua,<br />In primul rand, ceva nu este in regula acolo. Dvs. ati spus ca v-ati depus cer... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii