Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariata cu CIM pe durata determinata beneficiaza de dreptul la CCC de 2 ani

CIM cu durata determinataconcediu de crestere a copiluluiindemnizatia ccc
Asa cum stiti, de la data de 1 iulie 2016, optiunea concediului pentru cresterea copilului cu durata de 1 an nu mai este valabila. Persoanele care au optat pentru CCC de 1 ani si care se afla, la aceasta data, in perioada de concediu, au optiunea de a prelungi concediul pana la 2 ani, in conditiile legii, sau de a relua activitatea profesionala, caz in care beneficiaza de stimulentul de insertie.


Ce se intampla in cazul salariatei aflate in CCC de 1 an, care a incheiat un contract de munca pe durata determinata?

Potrivit art. III alin. (1) lit. a) din Legea 66/2016, persoanele care la data de 1 iulie 2016 se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an modificarea optiunii se realizeaza pe baza de cerere si acte doveditoare privind suspendarea realizarii de venituri supuse impozitului, pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

In ceea ce priveste data depunerii, potrivit art. 1 alin. (3) din Instructiunile de aplicare a prevederilor art. III alin. (1) din Legea 66/2016 aprobate prin Ordinul 1.099/2016, pentru prelungirea acordarii drepturilor, cererea se depune cu cel putin 30 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 1 an, dar nu mai devreme de 1 iulie 2016.

Asadar, chiar daca contractul de munca inceteaza, salariata va beneficia de dreptul la concediul pentru cresterea copilului pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Va reamintim ca indemnizatia de CCC nu mai este limitata la veniturile obtinute in cele 12 luni anterioare nasterii, ci se calculeaza in functie de veniturile realizate pe o perioada de 12 luni, in ultimii 2 ani inainte de nastere.

Cele 12 luni NU se stabilesc in functie de perioadele mai favorabile, ci in ordinea succesiunii.

Numarul lunilor se calculeaza incepand cu luna nasterii copilului sau cu ultima luna din cei 2 ani in care s-au inregistrat venituri impozabile, in cazul in care nu s-au obtinut astfel de venituri in luna nasterii.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata cu CIM pe durata determinata beneficiaza de dreptul la CCC de 2 ani Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Diana Cojocaru
22-Iul-2016

Ce se īntāmplă īn cazul unei persoane aflate īn CCC pānă la 2 ani, care īntre timp rămāne īnsărcinată, urmānd să nască la scurt după terminarea concediului? Īn acest caz, cum se calculează noua indemnizatie, avānd īn vedere că nu a obținut venituri impozabile timp de 12 luni īn ultimii 2 ani? Va multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Influenteaza Grupa I De Munca 50 %Intrebare: Pentre perioada 02.09.1989 pana 31.12.1991 am fost incadrata cu grupa I de munca 50 % conform adeverintei eliberate de angajator .Cum influenteaza aceasta perioada iesirea la pensie. Anul nasterii 1962 luna ianuarie. Va multumesc.
 

Raspuns: Ar trebui sa aveti cel putin 2 ani lucrati in program de 100% pentru a beneficia de reducerea varste... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii