Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Salariata cu CIM pe durata determinata beneficiaza de dreptul la CCC de 2 ani

CIM cu durata determinataconcediu de crestere a copiluluiindemnizatia ccc
Asa cum stiti, de la data de 1 iulie 2016, optiunea concediului pentru cresterea copilului cu durata de 1 an nu mai este valabila. Persoanele care au optat pentru CCC de 1 ani si care se afla, la aceasta data, in perioada de concediu, au optiunea de a prelungi concediul pana la 2 ani, in conditiile legii, sau de a relua activitatea profesionala, caz in care beneficiaza de stimulentul de insertie.


Ce se intampla in cazul salariatei aflate in CCC de 1 an, care a incheiat un contract de munca pe durata determinata?

Potrivit art. III alin. (1) lit. a) din Legea 66/2016, persoanele care la data de 1 iulie 2016 se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an modificarea optiunii se realizeaza pe baza de cerere si acte doveditoare privind suspendarea realizarii de venituri supuse impozitului, pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

In ceea ce priveste data depunerii, potrivit art. 1 alin. (3) din Instructiunile de aplicare a prevederilor art. III alin. (1) din Legea 66/2016 aprobate prin Ordinul 1.099/2016, pentru prelungirea acordarii drepturilor, cererea se depune cu cel putin 30 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 1 an, dar nu mai devreme de 1 iulie 2016.

Asadar, chiar daca contractul de munca inceteaza, salariata va beneficia de dreptul la concediul pentru cresterea copilului pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Va reamintim ca indemnizatia de CCC nu mai este limitata la veniturile obtinute in cele 12 luni anterioare nasterii, ci se calculeaza in functie de veniturile realizate pe o perioada de 12 luni, in ultimii 2 ani inainte de nastere.

Cele 12 luni NU se stabilesc in functie de perioadele mai favorabile, ci in ordinea succesiunii.

Numarul lunilor se calculeaza incepand cu luna nasterii copilului sau cu ultima luna din cei 2 ani in care s-au inregistrat venituri impozabile, in cazul in care nu s-au obtinut astfel de venituri in luna nasterii.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici




Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata cu CIM pe durata determinata beneficiaza de dreptul la CCC de 2 ani Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Diana Cojocaru
22-Iul-2016

Ce se īntāmplă īn cazul unei persoane aflate īn CCC pānă la 2 ani, care īntre timp rămāne īnsărcinată, urmānd să nască la scurt după terminarea concediului? Īn acest caz, cum se calculează noua indemnizatie, avānd īn vedere că nu a obținut venituri impozabile timp de 12 luni īn ultimii 2 ani? Va multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Procedez Cu Plata Sporului De Noapte?Intrebare: Buna ziua! Am urmatoare speta: Am 4 angajati care isi desfasoara activitatea la program de 12 ore de zi , 12 ore de noapte cu 48 de ore liber. Pe langa salariu le acord spor de noapte. Intrebari: 1. Sporul de noapte se inregistreaza in REVISAL ? 2. Sporul de noapte cum se calculeaza de exemplu daca are 64 ore de noapte si este incadrat cu salariul minim de 1450 lei? (0.25% x 1450 ):168 h (sau cate are luna) x 64? = 138 lei (brut)? 3. Este legal ca acest spor sa apara doar in state
 

Raspuns: 1.Sporul de noapte este un spor ocazional si este evidentiat in statul de plata, nu se inregistreaza... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii