Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Precizari suplimentare din partea Ministerului Muncii cu privire la procedura de prelungire sau reluare a CCC

CCCindemnizatie cccprelungire CCClegea nr 66/2016
La data de 1 iulie 2016 a intrat in vigoare Legea nr. 66/2016 pentru modificarea i completarea OUG nr. 111/2010 privind concediul i indemnizaia lunar pentru creterea copilului.


Avand in vedere ca optiunea concediului de 1 an a fost eliminata, persoanele aflate deja in CCC de 1 an, trebuie sa isi prelungeasca concediul.

Ministerul Muncii anunta ca incepand chiar cu 1 iulie 2016, cererile pentru prelungirea/reluare CCC si plata indemnizatiei lunare pot fi depuse la Sediul Agentiilor Judetene pentru Plati si Inspectie Sociala, sau ale Agentiei pentru Plati si Inspectie Sociala a municipiului Bucuresti, dupa caz.

Va reamintim ca, prin aprobarea H.G privind procedurile de acordare a indemnizatiei si a CCC, procedura se simplifica prin faptul ca documentele se pot trimite prin posta sau prin e-mail, in format scanat.

Cand beneficiaza persoanele care isi prelungesc/reiau CCC de noile drepturi?

Daca depuneti cererea si actele doveditoare in intervalul 1 iulie-1 august 2016, veti beneficia de reluarea drepturilor incepand cu luna iulie 2016.

Daca depuneti cererea si actele doveditoare in† perioada 1 iulie-22 iulie 2016, beneficiati de† plata drepturilor aferente lunii iulie 2016 Ón luna august 2016.

Daca depuneti cererea si actele doveditoare in intervalul 23 iulie - 1 august 2016, beneficiati de plata drepturilor aferente lunii iulie 2016 Ón luna septembrie 2016.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Daca depuneti cererea si actele doveditoare incepand cu 2 august 2016, plata indemnizatiei incepe de la data depunerii cererii.
Plata indemnizatiei se va face pentru perioada ramasa pana cand copilul implineste varsta de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.


Atentie! Cererile noi pentru acordarea indemnizatiei sau a stimulentului de insertie, impreuna cu actele doveditoare, se depun tot la primaria localitatii de domiciliu.
Solicitantii din Bucuresti le vor depune la Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului, din sectorul din domiciliu.

Pentru informatii complete privind procedura de depunere, accesati http://www.mmuncii.ro/j33/index.php/ro/2014-domenii/familie/4499
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Precizari suplimentare din partea Ministerului Muncii cu privire la procedura de prelungire sau reluare a CCC Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Obligativitate Folosire Tichete De Masa NominaleIntrebare: Salutare, ma numesc Constantin Apostu si lucrez la o firma on-line din Romania de 1 an si 8 luni. In momentul angajarii mi s-a zis ca nu se acorda tichete de masa, lucru pe care l-am observat ulterior la cativa angajati care primesc tichete, acestea sunt nominate(completate cu nume, prenume, cnp etc) si am suspiciunea ca angajatorul primeste tichete pt mine dar eu nu le primesc. Este normal acest lucru? Legal este acoperit sau se poate spune ca este un abuz in serviciu?
 

Raspuns: "Art. 5. [egalitatea de tratament]<br />(1) În cadrul rela??¬?iilor de munc??¬? fun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii