Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Precizari suplimentare din partea Ministerului Muncii cu privire la procedura de prelungire sau reluare a CCC

CCCindemnizatie cccprelungire CCClegea nr 66/2016
La data de 1 iulie 2016 a intrat in vigoare Legea nr. 66/2016 pentru modificarea i completarea OUG nr. 111/2010 privind concediul i indemnizaia lunar pentru creterea copilului.


Avand in vedere ca optiunea concediului de 1 an a fost eliminata, persoanele aflate deja in CCC de 1 an, trebuie sa isi prelungeasca concediul.

Ministerul Muncii anunta ca incepand chiar cu 1 iulie 2016, cererile pentru prelungirea/reluare CCC si plata indemnizatiei lunare pot fi depuse la Sediul Agentiilor Judetene pentru Plati si Inspectie Sociala, sau ale Agentiei pentru Plati si Inspectie Sociala a municipiului Bucuresti, dupa caz.

Va reamintim ca, prin aprobarea H.G privind procedurile de acordare a indemnizatiei si a CCC, procedura se simplifica prin faptul ca documentele se pot trimite prin posta sau prin e-mail, in format scanat.

Cand beneficiaza persoanele care isi prelungesc/reiau CCC de noile drepturi?

Daca depuneti cererea si actele doveditoare in intervalul 1 iulie-1 august 2016, veti beneficia de reluarea drepturilor incepand cu luna iulie 2016.

Daca depuneti cererea si actele doveditoare in† perioada 1 iulie-22 iulie 2016, beneficiati de† plata drepturilor aferente lunii iulie 2016 Ón luna august 2016.

Daca depuneti cererea si actele doveditoare in intervalul 23 iulie - 1 august 2016, beneficiati de plata drepturilor aferente lunii iulie 2016 Ón luna septembrie 2016.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




Daca depuneti cererea si actele doveditoare incepand cu 2 august 2016, plata indemnizatiei incepe de la data depunerii cererii.
Plata indemnizatiei se va face pentru perioada ramasa pana cand copilul implineste varsta de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.


Atentie! Cererile noi pentru acordarea indemnizatiei sau a stimulentului de insertie, impreuna cu actele doveditoare, se depun tot la primaria localitatii de domiciliu.
Solicitantii din Bucuresti le vor depune la Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului, din sectorul din domiciliu.

Pentru informatii complete privind procedura de depunere, accesati http://www.mmuncii.ro/j33/index.php/ro/2014-domenii/familie/4499
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Precizari suplimentare din partea Ministerului Muncii cu privire la procedura de prelungire sau reluare a CCC Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Grad Ma Incadrez Si Ce Pensie PrimescIntrebare: Buna ziua ! Ma numesc Ionut am 25 ani , la varsta de 20 ani am avut un accident acasa in urma cauia am suferit amputatie mebru inferior gamba modulara , su toate ca sunt protezat nu pot munci si nici nu pot sta mult in picioare as dori sa stiu in ce grad ma incarez si ce pensie as primi nu sunt angajat nu primesc nici un fel de pensie de 2 ani daca ma-ti putea ajuta cu ceva informatii indrumari .
 

Raspuns: <br />Respectati procedura de evaluare a capacitatii de munca pentru incadrarea in grad de inv... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii