Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

15 septembrie 2014... Zi libera sau nu, pana la urma?

zile libere15 septembrie zi libera15 septembrie liber pentru parintizi libera pentru parintitimp de lucru


Pe adresa redactiei ne-au venit numeroase scrisori cu aceeasi intrebare: Avem sau nu zi libera pe data de 15 septembrie, prima zi de scoala?

"Nu de alta, dar sunt publicatii si publicatii, ziare care zic ca da, altele zic ca nu este zi libera, ca oficial nu este nimic batut in cuie. In dreapta si in stanga daca intrebi, unii spun ca este zi libera, ca trebuie sa duci copilul la scoala sau la gradinita si ca este necesar sa pierzi cateva ore cu detaliile organizatorice, sa discuti cu educatoarele, sa stabilesti aspectele importante cu ceilalti parinti samd. Nu poti sa fii in doua locuri in acelasi timp. Cum e, pana la urma? Este ziua de 15 septembrie 2014 zi libera sau nu?"

Din pacate, oficial nu este o zi libera in mod obligatoriu pentru angajatii romani, cu toate ca exista un proiect in dezbatere, dar care nu a fost inca aprobat complet si niciun act normativ nu a fost publicat in Monitorul Oficial.

Pana nu avem actul publicat in Monitorul Oficial, prevederile sale nu isi pot face efectul.

Cu siguranta ca nu trebuie sa intram in panica, dat fiind ca mai avem si alte solutii la indemana. Aici poate interveni cu usurinta actul de invoire, cu acordul angajatorului. Parintii se pot invoi cateva ore sau intrega zi de 15 septembrie 2014, cu conditia de recuperare a orelor sau a zilei pentru care a intervenit actul de invoire.

Va reamintim faptul ca  invoirea, desi ea nu este reglementata legal este utilizata.

In practica, in baza principiului libertatii contractuale, se intalneste invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului pe perioada absentei de la locul de munca.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu solicitarea salariatului de a lipsi temporar de la locul de munca in vederea rezolvarii unor interese personale.

Invoirea nu reprezinta o suspendare a contractului individual de munca.

Nefiind suspendat contractul de munca pentru invoire, nu se inregistreaza in ReviSal insa se face plata salariului. Nu exista invoire neplatita.

Salariatul caruia i s-a aprobat invoirea va fi pontat invoit pe perioada absentei de la serviciu, iar salariul va fi cel corespunzator timpului normal de lucru.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


15 septembrie 2014... Zi libera sau nu, pana la urma? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Face Pontajul Daca Alternativ 2 Salariate Lucreaza Sambata 4 OreIntrebare: cum se face pontajul daca norma de lucru este de 8 ore zilnic si sambata prin rotatie cele 2 vanzatoare lucreaza 4 ore si s-a stabilit sa primeasca liber duminica si lunea urmatoare atunic cand lucreaza sambata, astfel incat sa am timpul normal de lucru intr-o luna?
 

Raspuns: Zilele lucrate sambata se pot considera ore suplimentare care se compenseaza fie prin plata lor cu s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii