Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ai zi libera platita pentru compensarea orelor suplimentare efectuate? Mai primesti sau nu tichet de masa?

tichete de masaregimul tichetelor de masabonuri de masatichete de masa pentru orele suplimentare




"Doresc sa stiu cum se procedeaza in situatia zilelor libere platite rezultate din compensarea orelor suplimentare. Pentru aceste zile eu voi mai primi tichete de masa "


Conform legislatiei in vigoare, intelegem ca salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de munca cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate.

In acelasi timp, in Codul muncii se prevede clar faptul ca salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa neutilizate.

In lumina acestor prevederi intelegem evidenta intentia legiuitorului de a acorda salariatilor beneficiul unor tichetele de masa, dar numai in masura in care isi desfasoara efectiv activitatea fiind prezent la serviciu, aceasta fiind si ratiunea pentru care s-a instituit obligatia salariatilor de a restitui tichetele de masa neutilizate, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca.

In consecinta, salaritului nu i se acorda tichete de masa in zilele in care beneficiaza de timp liber in compensarea orelor suplimentare.

Nu uitam faptul ca salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la locul de munca.

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Astfel, tichetele de masa se acorda in functie de numarul de zile lucratoare in care salariatul este prezent la lucru in unitate si nu in functie de numarul de ore lucrate.

Asadar, salariatul cu CIM cu timp partial de 4 ore va beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata (pentru salariatul incadrat cu 4 ore pe zi, ziua acestuia de lucru reprezinta 4 ore si nu mai mult) daca la contractul de munca cu program de 4 ore are declarata functia de baza.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masaregimul tichetelor de masabonuri de masatichete de masa pentru orele suplimentare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ai zi libera platita pentru compensarea orelor suplimentare efectuate? Mai primesti sau nu tichet de masa? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data La Care Ma Pot Pensiona Partial AnticipatIntrebare: Buna ziua! Va rog sa imi spuneti cand ma pot pensiona anticipat partial. Mentionez ca sunt nascuta la data de 02.12.1962, iar in activitate sunt de la data de 02.09.1986.
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat partial dupa anul 2020 luna Aprilie la virsta de 57 ani si 4 luni dac... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016