Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Specialistii raspund: Spor pentru lucru prestat in ziua de sarbatoare legala

salariidrepturi salarialespor munca sarbatoare legalamunca sarbatoare legala


Cu ajutorul specialistilor vom analiza speta expusa de un angajator, cu privire la situatia pentru luna aprilie 2014: program in ture de 1024.

Se mentioneaza faptul ca pe total, lunar, salariatul lucreaza 160 de ore, in loc de 168: 21*8. Pe data de 21.04, a doua zi de Pasti, salariatul lucreaza 10 ore.

In urmatoarele zile, salariatul nu are liber.

Cu ajutorul specialistilor vom stabili ce spor se acorda pentru ziua de 21.04.2014, in conditiile in care nu i se poate acorda liber:

Pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, regula stabilita prin art. 139 alin. (1) din Codul muncii, republicat, este ca in zilele de sarbatoare legala nu se lucreaza.
Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
(...)

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Asadar, 21 aprilie anul aceasta este a doua zi de Paste.

In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru (art. 142 alin. (2) din Codul muncii).

Concluzia este ca, in cazul in care nu se acorda zi libera in ziua de 21 aprilie - zi de sarbatoare legala intrucat activitatea nu a putut fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, iar salariatul, din motive justificate, nu beneficiaza nici de compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile (ore libere platite, salariatul beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala de salariul corespunzator si un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Asadar, sporul nu poate fi mai mic de 100%, insa poate fi mai mare.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii raspund: Spor pentru lucru prestat in ziua de sarbatoare legala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Indeplinesc Conditiile Necesare Pensionarii?Intrebare: Sunt nascut in 12 02 1058 ,am absolvit liceul industrial de5 ani la zi in1978.de atunci lucrez continu esceptind 15 luni stagiul militar si 9 luni somaj. Am lucrat 19 ani si 8 luni in grupa 2 de munca.Cind ma pot pensiona? Va multumesc anticipat.
 

Raspuns: Va multumesc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii