Drepturi salariale restante acordate in baza unei hotarari judecatoresti. Ce contributii sociale se vor datora?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
10 Ianuarie 2019
10 Ianuarie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
drepturi salariale restantehotarare judecatoareasca drepturi salarialeart 76 codul fiscal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Salariile, indicele de inflatie si dobanda legala reprezinta venituri impozabile in baza art. 76 alin. (2) lit. p) din Codul fiscal.

In ceea ce priveste contributiile sociale, incepand cu data de 01 ianuarie 2016, Codul fiscal a scos din baza de calcul al contributiilor sociale indicele de inflatie si dobanda legala calculate pentru salariile/diferentele de salarii acordate in baza unor hotarari judecatoresti.



"Pentru dobanda renumeratorie care se plateste pentru drepturi salariale anterioare, acordate printr-o hotarare judecatoreasca, ce contributii sociale se datoreaza? Daca pentru diferentele de salarii anterioare se platesc toate contributiile, ce contributii se platesc pentru sumele ce reprezinta actualizarea acestora cu indicele de inflatie?"


Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:


Potrivit prevederilor art. 139 lit. i) intra in baza de calcul al contributiilor de asigurari sociale sumele reprezentand salarii/diferente de salarii, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile/ hotarari judecatoresti definitive si executorii. Astfel cum se poate observa din acest text lipseste dobanda legala si indicele de inflatie.  


Astfel, angajatorul va calcula:

- impozit pe venit atat pentru salariile acordate in baza unei hotararijudecatoresti cat si pentru indicele de inflatie (daca exista inflatie) si dobanda legala.

- contributii sociale doar pentru diferentele de salarii nu si pentru indicele de inflatie si dobanda legala.


S-a schimbat legislatia privind salariul minim!

De la 1 ianuarie 2019, salariul minim este stabilit diferentiat in functie de nivelul studiilor, de vechimea in munca dar si in functie de anumite domenii de activitate.

O.U.G. nr. 114/2018 majoreaza salariul minim pentru activitatile din constructii si activitatile conexe de la 1.900 lei la 3.000 lei si aduce o serie de modificari importante ...citeste mai multe despre noile reglementari salariale aici >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]