Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Drepturi salariale restante acordate in baza unei hotarari judecatoresti. Ce contributii sociale se vor datora?

drepturi salariale restantehotarare judecatoareasca drepturi salarialeart 76 codul fiscal
Salariile, indicele de inflatie si dobanda legala reprezinta venituri impozabile in baza art. 76 alin. (2) lit. p) din Codul fiscal.

In ceea ce priveste contributiile sociale, incepand cu data de 01 ianuarie 2016, Codul fiscal a scos din baza de calcul al contributiilor sociale indicele de inflatie si dobanda legala calculate pentru salariile/diferentele de salarii acordate in baza unor hotarari judecatoresti.



"Pentru dobanda renumeratorie care se plateste pentru drepturi salariale anterioare, acordate printr-o hotarare judecatoreasca, ce contributii sociale se datoreaza? Daca pentru diferentele de salarii anterioare se platesc toate contributiile, ce contributii se platesc pentru sumele ce reprezinta actualizarea acestora cu indicele de inflatie?"


Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:


Potrivit prevederilor art. 139 lit. i) intra in baza de calcul al contributiilor de asigurari sociale sumele reprezentand salarii/diferente de salarii, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile/ hotarari judecatoresti definitive si executorii. Astfel cum se poate observa din acest text lipseste dobanda legala si indicele de inflatie.  


Astfel, angajatorul va calcula:

- impozit pe venit atat pentru salariile acordate in baza unei hotararijudecatoresti cat si pentru indicele de inflatie (daca exista inflatie) si dobanda legala.

- contributii sociale doar pentru diferentele de salarii nu si pentru indicele de inflatie si dobanda legala.


S-a schimbat legislatia privind salariul minim!

De la 1 ianuarie 2019, salariul minim este stabilit diferentiat in functie de nivelul studiilor, de vechimea in munca dar si in functie de anumite domenii de activitate.

O.U.G. nr. 114/2018 majoreaza salariul minim pentru activitatile din constructii si activitatile conexe de la 1.900 lei la 3.000 lei si aduce o serie de modificari importante ...citeste mai multe despre noile reglementari salariale aici >>>



de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
drepturi salariale restantehotarare judecatoareasca drepturi salarialeart 76 codul fiscal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Ianuarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Drepturi salariale restante acordate in baza unei hotarari judecatoresti. Ce contributii sociale se vor datora? Nota: 4.36 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cod COR secretar sef invatamantIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu incadrarea corecta conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania a functiei de secretar sef in unitate de invatamant preuniversitar de stat.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Spor pentru repaus saptamanal cumulat dupa 14 zile consecutive de activitateIntrebare: Un salariat lucreaza 14 zile consecutive, societatea are acorduI.T.M.- ului, in saptamana imediat urmatoare acestor 14 zile, angajatorul acorda 4 zile consecutive liber (luni, marti, miercuri, joi) pentru cele 4 zile de weekend-uri prinse. Cu cat se platesc aceste 4 zile libere acordate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]