26 articole despre sanctiune contraventionala in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Potrivit art. 10 din Codul muncii, "contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu". ...
12-Iun-2024
Citeste mai mult
"Un salariat are contract pe durata determinata care expira pe data de 22.12.2022. Pe data de 12.12.2022. Salariatul trimite prin telefon cerere de demisie. Intrucat nu a trimis originalul, societatea l-a pontat nemotivat 8 zile urmand sa inchida contractul cu articol de 56 i incetare de drept al...
20-Mar-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legislatiei in vigoare, angajatorii din Romania la care sunt detasati lucratorii UE au urmatoarele obligatii: – de a pastra toate documentele privitoare la detasare si de a le pune la dispozitia inspecto-rilor lor de munca la solicitarea acestora; – daca...
02-Nov-2022
Citeste mai mult
"In luna 10 anul 2021 am obtinut AVIZUL pentru a obtinea Autorizatiei de Securitate la incendiu. Noi avem o autoirzatie iar acesta de-a doua va fi trecuta ca si anexa la prezenta autorizatie conform documentatiei deja avizate de ISU. Va rog sa imi spuneti care este termenul maxim pentru a realiza...
25-Ian-2022
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a finalizat controlul la societatea comerciala din judetul Harghita unde sunt angajati doi cetateni straini din Sri Lanka. La data de 30.01.2020, dupa aparitia in presa a unui material referitor la incidentele petrecute in localitatea Ditrau, judetul Harghita, in care au fost...
05-Feb-2020
Citeste mai mult
Credeati cumva ca incheierea unui contract individual de munca este o simpla formalitate? Bineinteles ca nu! Contractul de munca nu seamana deloc cu celelalte contracte. In cazul lui, prevederile legale sunt foarte restrictive, astfel ca partile nu pot negocia orice si nu pot cuprinde in contractul...
05-Nov-2019
Citeste mai mult
Intrarea in vigoare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal a atras numeroase dificultati si ezitari in randul personalului din departamentele de...
01-Feb-2019
Citeste mai mult
Angajatorii care incurajeaza munca la negru vor avea mai multe restrictii de acum incolo, in contextul in care Senatul a respins o prevedere a OUG 53/2017 pentru modificarea si completarea Codul muncii. Aceasta stabilea ca angajatorul isi va putea relua activitatea daca va plati amenda...
17-Oct-2017
Citeste mai mult
Contractul individual de munca se incheie in scris, altminteri atat angajatorul cat si salariatul fiind sanctionati contraventional. Aceasta regula este clara si constanta in reglementarea romaneasca. Problema cu privire la care insa legea s-a modificat in repetate randuri vizeaza masura in care un...
25-Aug-2017
Citeste mai mult
OUG 53 a modificat Codul Muncii in mod substantial. Va prezentam mai jos Codul Muncii modificat in 2017, cu exemple privind ce s-a modificat si explicatii privind modificarile aparute. Modificarile din Codul Muncii 2017 afecteaza munca la negru, forma contractului de munca, modificarea...
10-Aug-2017
Citeste mai mult
In data de 18 octombrie a fost publicata in Monitorul Oficial Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 68 pentru modificarea si completarea Legii nr. 211/2011 privind regimul deseurilor. Dat fiind faptul ca deseurile reprezinta unul dintre domeniile-tinta care trebuie reglementate, o nerespectare a...
26-Oct-2016
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a aplicat amenzi de 2.358.200 de lei, din care 552.500 de lei in domeniul SSM, intr-o saptamana. "Au fost efectuate 1.136 de controale si s-au constatat 1.492 de deficiente in domeniul securitatii si sanatatii in munca. In timpul controalelor urmarim, pe langa masurile dispuse,...
04-Sep-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, atunci cand discutam despre delegare, parerile sunt impartite. Aici avem in vedere in mod expres conditia celor 60 de zile calendaristice de delegare, intr-o perioada de 12 luni calendaristice. Ce se intampla cand angajatorul are nevoie de mai multe zile de delegare a...
24-Aug-2015
Citeste mai mult
Din luna iulie se vor plati amenzi mult mai mari de catre cei care nu respecta legea apararii impotriva incendiilor. Conform StirideSibiu.ro, in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 481 din 1 iulie 2015 au fost publicate noile reglementari ale Legii nr. 170 din 29 iunie 2015 privind aprobarea...
24-Iul-2015
Citeste mai mult
Sanctiunile contraventionale care pot fi aplicate in sfera relatiilor de munca/sanatate si securitate in munca se impart in doua mari categorii: sanctiuni contraventionale principale si sanctiuni contraventionale complementare. ATENTIE! Pentru una si aceeasi contraventie se poate aplica...
23-Sep-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia urmatoare: O functie cu un cod COR atribuit este operata pe un act aditional si mai are completari in paranteza. In aceasta situatie, se considera ca nefiind utilizata Clasificarea ocupatiilor din Romania? Constituie contraventie care se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 de lei...
30-Ian-2014
Citeste mai mult
Av. Andrei Andronic Inainte de a formula o plangere contraventionala admisibila, fie si in parte, trebuie sa cunoastem cum se constata, de catre cine si cum se executa o sanctiune de acest gen. De foarte multe ori, aceste mici detalii pot constitui motivul de anulare a unui proces verbal de...
16-Mai-2013
Citeste mai mult
Cu toata importanta regulamentului intern, Codul muncii prevede numai obligativitatea infiintarii lui, fara a dispune insa o anumita sanctiune pentru nerespectarea indeplinirii obligatiei de infiintare. De aceea, s-a interpretat uneori, ca nu ar exista o sanctiune - din moment ce Codul muncii...
07-Dec-2012
Citeste mai mult
In situatia in care un salariat este responsabil de conduita ilicita care a atras sanctionarea contraventionala a angajatorului - persoana juridica, dispozitiile Codului civil devin inaplicabile. Posibilitatea angajatorului de a regresa impotriva salariatului vinovat, pentru recuperarea sumelor...
10-Oct-2012
Citeste mai mult
In privinta aplicarii propriu-zise a sanctiunilor contraventionale, inspectorii de munca tin cont de urmatoarele reguli, stabilite in cadrul Ordonantei Guvernului nr. 2/2001: • Regula nr. 1: Pentru una si aceeasi contraventie se poate aplica numai o sanctiune contraventionala principala si una...
08-Mai-2012
Citeste mai mult
In situatia in care un salariat este responsabil de conduita ilicita care a atras sanctionarea contraventionala a angajatorului – persoana juridica, dispozitiile Decretului nr. 31/1954 devin inaplicabile. Posibilitatea angajatorului de a regresa impotriva salariatului vinovat, pentru recuperarea...
14-Feb-2012
Citeste mai mult
Privitor la raspunderea contraventionala a angajatorilor – persoane juridice, acesta va fi angajata ori de cate ori inspectorii de munca constata la nivelul acestora, incalcari ale prevederilor normative sanctionate contraventional. Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 stabileste explicit faptul ca,...
27-Ian-2012
Citeste mai mult
In privinta aplicarii propriu-zise a sanctiunilor contraventionale, inspectorii de munca tin cont de urmatoarele reguli, stabilite in cadrul Ordonantei Guvernului nr. 2/2001: • Regula nr. 1: Pentru una si aceeasi contraventie se poate aplica numai o sanctiune contraventionala principala si...
18-Nov-2011
Citeste mai mult
Diferit de institutia prescriptiei aplicarii sanctiunii contraventionale, legiuitorul a reglementat si prescriptia executarii sanctiunii contraventionale. Spre deosebire de prescriptia aplicarii sanctiunii contraventionale, care determina imposibilitatea aplicarii unei sanctiuni contraventionale ca...
08-Nov-2011
Citeste mai mult
Ce este un contract de munca? Potrivit art. 10 din Codul muncii, "contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii...
01-Feb-2010
Citeste mai mult
Pentru a putea beneficia de aceste drepturi, solicitantul va parcurge anumite etape. Corespunzator acestor etape, dvs., in calitate de angajatori, aveti in vedere constituirea unei documentatii pe care o veti pune la dispozitia angajatului care isi intocmeste dosarul de solicitare a...
22-Nov-2005
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
