40 articole despre raspunderea contraventionala in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Prin hartuire morala la locul de munca intelegem orice comportament care, prin caracterul sau sistematic, poate aduce atingerea demnitatii, integritatii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajati, punand in pericol munca lor sau degradand climatul de lucru. Stresul si epuizarea...
16-Apr-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca pana la data de 17 aprilie 2024 toti angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au avut ca termen sa isi intocmeasca sau sa isi actualizeze metodologiile deja existente privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de...
06-Ian-2025
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu un model ghid intern privind prevenirea si combaterea hartuirii morale si a hartuirii pe criteriul de sex la locul de munca." Raspunsul specialistilor: PROCEDURA INTERNA/GHID privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale...
23-Dec-2024
Citeste mai mult
Despre hartuirea la locul de munca se vorbeste tot mai des in ultima vreme, in special ca tot mai multi angajati reclama astfel de comportamente abuzive. Ce se petrece in ziua de astazi? Ce inseamna hartuire la locul de munca si cum poate fi prevenita? Ce este hartuirea Potrivit legii nr....
20-Sep-2024
Citeste mai mult
Este imperios necesar, in ziua de astazi, sa fiti la curent cu noutatile legislative in ceea ce priveste recuperarea pagubelor materiale, in cadrul unei companii. Cum trebuie sa procedati in situatia in care un salariat va aduce o paguba? De exemplu, distruge niste bunuri, consuma...
19-Ian-2022
Citeste mai mult
Legea nr. 167/2020 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, precum si pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati a fost...
07-Aug-2020
Citeste mai mult
Hartuirea psihologica la locul de munca a fost reglementata printr-o Legea 151/2020 adoptata de Camera Deputatilor si promulgata de presedintele Romaniei prin Decret nr. 413/2020. De asemenea, stresul si epuizarea fizica sunt considerate hartuire morala si vor fi sanctionate prin lege. Noul...
27-Iul-2020
Citeste mai mult
Ordonanta militara nr. 8/2020 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 301 din 10 aprilie 2020 si a intrat in vigoare la 10 aprilie a.c. Avand in vedere dispozitiile art. 24 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 1/1999 privind regimul starii de asediu si regimul starii de urgenta,...
10-Apr-2020
Citeste mai mult
In Codul Muncii avem cuprinsa esenta modului in care trebuie sa functioneze optim relatia dintre angajatori, angajati, organele de control si nu numai. Obiectivul esential este ca drepturile si obligatiile partilor sa fie indeplinite intotdeauna corect, fara doar si poate, fara neclaritati. In...
11-Aug-2015
Citeste mai mult
O fapta ilicita savarsita la un anumit moment poate fi sanctionata cu amenda contraventionala intr-un anumit interval de timp calculat de la savarsirea acesteia, denumit termen de prescriptie. Avand in vedere rolul preventiv al sanctiunilor contraventionale, posibilitatea sanctionarii unei fapte...
08-Oct-2014
Citeste mai mult
Experienta arata ca odata incheiat un proces verbal de control, efectele juridice ale acestuia se pot intinde in timp. Ce actiuni pot interveni dupa finalizarea unui control prin documentele specifice? 1. Contestarea masurilor dispuse prin actele de control/ de constatare si sanctionare a...
25-Sep-2014
Citeste mai mult
Sanctiunile contraventionale care pot fi aplicate in sfera relatiilor de munca/sanatate si securitate in munca se impart in doua mari categorii: sanctiuni contraventionale principale si sanctiuni contraventionale complementare. ATENTIE! Pentru una si aceeasi contraventie se poate aplica...
23-Sep-2014
Citeste mai mult
Exista anumite situatii in care, desi persoana fizica sau juridica comite o fapta ilicita care intra in sfera raspunderii contraventionale, este exonerata de aceasta forma de raspundere. Situatiile care inlatura caracterul contraventional al faptei ilicite sunt prevazute expres si limittiv in...
22-Sep-2014
Citeste mai mult
Fise de instruire in domeniul SSM pierdute. Obligatia prezentarii acestora la solicitarea inspectorilor ITM Am pierdut fisele de protectia muncii ale angajatilor societatii si am fost la medicul de medicina muncii care ne-a dat alte fise si ne-a facut de asemenea controlul medical periodic,...
14-Mar-2013
Citeste mai mult
Am pierdut fisele de protectia muncii ale angajatilor societatii si am fost la medicul de medicina muncii care ne-a dat alte fise si ne-a facut de asemenea controlul medical periodic, eliberandu-ne fise de aptitudine din care rezulta ca salariatii sunt apti pentru munca. Intrebari: Cum putem...
12-Feb-2013
Citeste mai mult
Conform art. 7 alin. (1) pct. 2 din Codul fiscal activitatea dependenta este activitatea desfasurata de o persoana fizica intr-o relatie de angajare. La pct. 2.1 al aceluiasi articol sunt prevazute criteriile in baza carora o activitate poate fi reconsiderata respectiv: - beneficiarul de venit se...
23-Nov-2012
Citeste mai mult
Impozitul pe salarii are o pondere deosebita in structura bugetului, plasandu-se pe locul al doilea imediat dupa incasarile din taxa pe valoarea adaugata. Procedura de colectare prin intermediul retinerii la sursa, dar si sanctiunile aplicate in cazul nerespectarii acesteia ilustreaza de asemenea...
25-Oct-2012
Citeste mai mult
Hartuirea la locul de munca Lucrez la o institutie publica cu 500 de salariati. In cadrul unui compartiment relatiia dintre seful de compartiment si un subaltern al sau, dupa parerea mea, este o relatie de hartuire. Subalternul este urmarit in mod special, altfel decat ceilalti colegi, ce face, de...
22-Oct-2012
Citeste mai mult
Relatia administratiei cu operatorii economici este bazata in mod fundamental pe dispozitii imperative si prin impunerea respectarii acestora utilizand sanctiunile contraventionale. Situatia nu este insa constanta, ceea ce in trecut era considerata contraventie, este posibil sa nu mai aiba in...
25-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Lucrez la o institutie publica cu 500 de salariati. In cadrul unui compartiment relatia dintre seful de compartiment si un subaltern al sau, dupa parerea mea, este o relatie de hartuire. Subalternul este urmarit in mod special, altfel decat ceilalti colegi, ce face, de ce face, cand...
20-Sep-2012
Citeste mai mult
Impozitul pe salarii are o pondere deosebita in structura bugetului, plasandu-se pe locul al doilea imediat dupa incasarile din taxa pe valoarea adaugata. Procedura de colectare prin intermediul retinerii la sursa, dar si sanctiunile aplicate in cazul nerespectarii acesteia ilustreaza de asemenea...
27-Aug-2012
Citeste mai mult
Faptul ca angajatorul nu mai are obligatia de a inregistra la Inspectoratul teritorial de munca fiecare contract incheiat nu inseamna insa ca inspectorul de munca nu ramane indrituit sa efectueze un control detaliat al inregistrarilor realizate de catre angajator. Potrivit dispozitiilor Legii...
17-Iul-2012
Citeste mai mult
Impozitul pe salarii are o pondere deosebita in structura bugetului, plasandu-se pe locul al doilea imediat dupa incasarile din taxa pe valoarea adaugata. Procedura de colectare prin intermediul retinerii la sursa, dar si sanctiunile aplicate in cazul nerespectarii acesteia ilustreaza de asemenea...
11-Iul-2012
Citeste mai mult
Decizia Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal nr. 52/2012 privind prelucrarea datelor cu caracter personal prin utilizarea mijloacelor de supraveghere video a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 389, din 11 iunie 2012. In vederea...
15-Iun-2012
Citeste mai mult
In privinta aplicarii propriu-zise a sanctiunilor contraventionale, inspectorii de munca tin cont de urmatoarele reguli, stabilite in cadrul Ordonantei Guvernului nr. 2/2001: • Regula nr. 1: Pentru una si aceeasi contraventie se poate aplica numai o sanctiune contraventionala principala si una...
08-Mai-2012
Citeste mai mult
Contraventia reprezinta acea fapta savarsita cu vinovatie, care aduce atingere unor valori sociale, altele decat cele ocrotite prin legea penala. Stabilirea si sanctionarea contraventiei se face dupa caz, prin lege, ordonanta ori hotarare a Guvernului. Pornind de la aceasta definitie a...
08-Mai-2012
Citeste mai mult
Relatia administratiei cu operatorii economici este bazata in mod fundamental pe dispozitii imperative si prin impunerea respectarii acestora utilizand sanctiunile contraventionale. Situatia nu este insa constanta, ceea ce in trecut era considerata contraventie, este posibil sa nu mai aiba in...
20-Mar-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern va cuprinde reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si a inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii Si aceasta obligatie trebuie analizata in raport cu ale prevederi legale. Astfel, potrivit Legii nr. 202/ 2002 privind egalitatea de sanse intre femei...
02-Mar-2012
Citeste mai mult
Exista anumite situatii in care, desi persoana fizica sau juridica comite o fapta ilicita care intra in sfera raspunderii contraventionale, este exonerata de aceasta forma de raspundere. Situatiile care inlatura caracterul contraventional al faptei ilicite sunt prevazute expres si limittiv in...
30-Ian-2012
Citeste mai mult
Privitor la raspunderea contraventionala a angajatorilor – persoane juridice, acesta va fi angajata ori de cate ori inspectorii de munca constata la nivelul acestora, incalcari ale prevederilor normative sanctionate contraventional. Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 stabileste explicit faptul ca,...
27-Ian-2012
Citeste mai mult
In privinta aplicarii propriu-zise a sanctiunilor contraventionale, inspectorii de munca tin cont de urmatoarele reguli, stabilite in cadrul Ordonantei Guvernului nr. 2/2001: • Regula nr. 1: Pentru una si aceeasi contraventie se poate aplica numai o sanctiune contraventionala principala si...
18-Nov-2011
Citeste mai mult
In mod cu totul izolat, prevederile normative din domeniul relatiilor de munca stabilesc si sanctioneaza contraventii direct in sarcina salariatilor vinovati de conduita ilicita. Exemplu: comercializarea de catre salariati a tichetelor de masa, respectiv utilizarea de catre salariati a unui numar...
24-Oct-2011
Citeste mai mult
In mod cu totul izolat, prevederile normative din domeniul relatiilor de munca stabilesc si sanctioneaza contraventii direct in sarcina salariatilor vinovati de conduita ilicita. Exemplu: comercializarea de catre salariati a tichetelor de masa, respectiv utilizarea de catre salariati a unui numar...
12-Mai-2011
Citeste mai mult
Examenul medical la reluarea activitatii se efectueaza dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii, cu respectarea dispozitiilor art. 22 din HG 355/2007. Efectuarea...
21-Mar-2011
Citeste mai mult
Peste tot sa intampla sa vina un control ITM si angajatorul sa nu aiba reprezentantul disponibil, in acel moment, in sediu. De cele mai multe ori, inspectorii, pe baza declaratiilor luate de la angajati, constata nereguli precum contracte neincheiate sau contracte incheiate cu date diferite fata de...
02-Mar-2011
Citeste mai mult
Controlul efectuat de inspectorii de munca se poate finaliza atat prin incheierea unui proces-verbal de control, cat si a unui proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor, daca au fost identificate fapte care genereaza raspunderea contraventionala a angajatorului. Cum reactionati...
14-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: La un control ITM , la care angajatorul nu s-a prezentat, inspectorii pe baza declaratiilor luate de la angajati au constatat urmatoarele : contracte neincheiate, contracte incheiate cu date diferite fata de cele declarate de angajati. Pentru fiecare angajat aflat in situatia mai sus...
06-Dec-2010
Citeste mai mult
Hotarare nr. 1028 din 9 august 2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare. CAPITOLUL I: Dispozitii...
08-Dec-2006
Citeste mai mult
Termen de plata 1. Contributia la asigurarile sociale de sanatate Pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor care se supun impozitului pe venit, obligatia virarii contributiei la Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate revine angajatorilor pana la data de 25 a...
13-Apr-2006
Citeste mai mult
1. Stagiul de cotizare Stagiul de cotizare necesar obtinerii dreptului la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical, asa cum rezulta din art. 7 din O.U.G. nr. 158/2005, modificata...
27-Sep-2005
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa raspunderea contraventionala
Descarcati raportul GRATUIT
“REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice”
“REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025REGES ONLINE inlocuieste ReviSal - Tot ce trebuie sa stiiIntrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice
Noutati
Training Legislativ: Particularitati privind angajarea persoanelor cu dizabilitati » Detalii Click Aici «
Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici «
NOU! Incepeti tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului de operare in ReviSal (Reges) » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
