18 articole despre pontaj salariat in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Conform art. 17 din OUG 96/2023 privind protectia maternitatii la locurile de munca, angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se...
14-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 50 din Codul muncii pe durata concediului medical contractul individual de munca este suspendat de drept. Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea,...
08-Oct-2024
Citeste mai mult
"Dupa 6 luni de concediu medical, salariatul reia activitatea prezentand un certificat medical cu cod 10 (reducerea programului 25%). Ce se va inscrie in pontaj: 6 ore, 8 ore, sau Concediu medical? Este suficienta o Decizie prin care se constata reducerea programului de lucru si se stabileste...
22-Dec-2023
Citeste mai mult
"Un angajat are CIM incheiat cu firma noastra incepand cu data de 03.04.2023. In acelasi timp mai are un contract de munca in derulare la alta firma, unde ar avea stagiul de cotizare pentru CM. Mi-a prezentat in luna septembrie un certificat medical initial care incepe cu data de 07.09.2023, pana...
08-Nov-2023
Citeste mai mult
Inca dinaintea debutului pandemiei Covid-19, digitalizarea proceselor era una dintre provocarile departamentului HR. In 2020, multe dintre companii aveau deja implementate aplicatii de pontaj, administrare de personal sau salarizare – procesele repetitive, consumatoare de timp si energie ale...
13-Dec-2021
Citeste mai mult
"Cum poate fi trecut pontat un salariat care a suferit un accident de munca si este spitalizat, neexistand momentan niciun concediu medical si nici procedura privind accidentul de munca nefiind finalizata (este doar declarat la ITM)?" Raspunsul specialistului: Din cele mentionate de...
27-Iul-2021
Citeste mai mult
Cum se tine evidenta orelor lucrate in telemunca de salariatii societatii? In baza a ce se va intocmi pontajul? Raspunsul salariatului: Conform art. 4 alin. (1) din Legea 81/2018 cu privire la telemunca, in vederea indeplinirii atributiilor ce le revin, telesalariatii organizeaza...
22-Dec-2020
Citeste mai mult
Cum se trec in pontaj salariatii care presteaza telemunca? Ce trebuie sa stim despre pontajul telesalariatilor? Raspunsul specialistului: Conform art. 4 din Legea 81/2018 in vederea indeplinirii atributiilor ce le revin, telesalariatii organizeaza programul de lucru de comun acord cu...
05-Iun-2020
Citeste mai mult
Cum se trec in pontaj salariatii care presteaza telemunca? Raspunsul specialistului: Conform art. 4 din Legea 81/2018 in vederea indeplinirii atributiilor ce le revin, telesalariatii organizeaza programul de lucru de comun acord cu angajatorul, in conformitate cu prevederile contractului...
04-Mai-2020
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca articolul 119 din Codul Muncii precizeaza in mod expres: Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune...
07-Oct-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza: A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca; B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu: a) ziua urmatoare celor...
15-Oct-2018
Citeste mai mult
Conform legislatiei in vigoare, salariatul delegat are dreptul la diurna pe toata perioada in care este delegat de cand pleaca si pana la momentul in care revine. Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata...
20-Apr-2018
Citeste mai mult
Exista anumite categorii de personal pentru care durata zilnica a timpului de munca este mai mica de 8 ore, conform Codul Muncii. Astfel, potrivit Ordinului ministrului sanatatii 245/2003, programul de lucru al acestei categorii profesionale este de 7 ore si chiar de 6 ore. Tinem cont de faptul...
20-Oct-2014
Citeste mai mult
Numeroase spete de dreptul muncii au legatura cu timpul de lucru si cum se recompenseaza angajatii care lucreaza peste program sau in timpul liber. Vom lua drept caz practic situatia unui angajat care lucreaza 3 ore intr-o zi de sambata. Cum va fi acesta recompensat in mod legal? Pentru a...
14-Oct-2014
Citeste mai mult
Pentru a da raspuns acestei intrebari, vom privi in Codul Muncii - Legea nr. 53/2003. Conform prevederilor din Codul Muncii, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori...
09-Oct-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei societati cu mai multe puncte de lucru in oras. Dorim sa stim cum trebuie procedat in mod corect in vederea efectuarii de schimbari de personal de la un punct de lucru catre altul. Se face ordin de deplasare cu semnatura si stampila societii fara alte modificari in Revisal? ...
21-Feb-2014
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos, in cazul emiterii unei decizii de incetare a contractului de munca in baza art. 61 lit c) din Codul muncii, daca salariatul este scos din statul de functiuni si din organigrama la data cand primeste decizia sau la data expirarii zilelor de preaviz. Solutia consultantului: ...
29-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca un angajat a fost considerat inapt fizic de catre medicul de medicina muncii si in unitate nu exista locuri vacante, se impune concedierea cf. art. 61 lit.c) pentru inaptitudine fizica, cu acordarea unui preaviz de 20 zile lucratoare. Intrebarea mea este cum sa-si respecte...
21-Mai-2012
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici «
Invitatie Speciala: Participati in data de 18 martie la Seminarul National de Legislatia Muncii » Detalii Click Aici «
Clauza de mobilitate: Reglementari. Tratament fiscal. Greseli intalnite in practica » Detalii Click Aici «
NOU! Procedura completa de evaluare a angajatilor - modele EDITABILE, gata redactate » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
