Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Administreaza preferintele
Preferintele tale
Cookie-uri functionale
Cookie-uri de analiza
Cookie-uri pentru publicitate
Cookie-uri? Probabil ai mai auzit de ele. Sunt mici fisiere text care permit salvarea setarilor si preferintelor tale atunci cand intri pe un site.
Le folosim pentru imbuntatirea experientei online si personalizarea continutului pe care ti-l oferim zi de zi. O parte dintre ele sunt obligatorii, cum sunt cele necesare, care ajuta la buna functionare a site-ului. In sectiunea dedicata din acest mesaj, poti selecta cookie-urile pe care le accepti.
Nu uita ca pe legislatiamuncii.manager.ro un cookie te ajuta:
sa primesti recomandarile si ofertele potrivite
sa afli cand scade pretul la produsele tale Favorite
sa ai o buna experienta de navigare si cumparare online.
Dezactivarea anumitor cookie-uri va influența experiența dvs. pe site-ul nostru și serviciile noastre.
Cookie-uri functionalenecesare
Sunt toate esentiale pentru functionarea site-ului si trebuie sa ramana active in sistemul nostru.
Ele sunt create pentru a raspunde actiunilor tale. Datorita acestor cookie-uri:
ai acces la toate sectiunile site-ului si poti intra in contul tau
alegi setarile de confidentialitate
plasezi comenzile simplu si in siguranta.
Cookie-uri de analiza
inactiveactive
Sunt cookie-uri anonime prin care analizam date despre pagini vizualizate, traseul si actiunile utilizatorilor in site.
Datorita acestor cookie-uri putem evalua rezultatele de trafic online si oferi o experienta mai buna celor care acceseaza legislatiamuncii.manager.ro. De asemenea, putem afla ce rata de deschidere au emailurile trimise catre abonati si ce recomandari de produse i-ar ajuta. Cu ajutorul acestor tehnologii:
colectam informatii anonime despre cele mai vizitate zone
analizam interactiunea utilizatorilor cu site-ul si incercam s-o imbunatatim
urmarim succesul emailurilor trimise abonatilor.
Cookie-uri pentru publicitate
inactiveactive
Aceste cookie-uri sunt utile in scopul afisarii bannerelor cu cele mai bune promotii, dar mai ales in adaptarea si personalizarea continutului.
Prin intermediul lor, putem masura eficienta campaniilor publicitare si analiza daca mesajele au ajuns la publicul tinta pentru a reveni cu recomandari si sugestii de cumparare. Cu ajutorul acestor cookie-uri:
afli rapid despre promotiile si produsele relevante pentru tine
beneficiezi de recomandari personalizate pe site, email sau retele de socializare
conturam un profil al preferintelor tale pentru a-ti oferi continut de calitate.
Definirea unui plan de recrutare poate fi o misiune dificila la final de an, asa ca recrutorii nu se pot relaxa in acea perioada. Desigur ca nu este indicat nici sa neglijam acest aspect, avand in vedere ca este imperios necesar sa stim care sunt directiile de urmat in noul sezon. In cazul nostru,...
Asa cum bine stim, angajatorii sunt obligati sa intocmeasca dosare personale pentru fiecare salariat in parte. Dosarele personale ale salariatilor vor fi prezentate inspectorilor de munca, atunci cand acestia le solicita. Dar ce sunt dosarele personale ale salariatilor? Sunt optionale sau...
Managementul carierei reprezinta un proces planificat prin care, simultan, compania isi asigura necesarul de resurse umane la capacitate maxima iar salariatii isi satisfac propriile aspiratii profesionale. Nu este nimic dificil in aceasta ecuatie daca niciuna dintre parti nu va incerca sa traga...
Managementul resurselor umane nu a fost niciodata floare la ureche. In prezent, in numeroase situatii, discutam despre un set de sarcini destul de neclare pentru multi angajatori. Uneori sunt considerate a fi neimportante sau foarte simple si sunt atribuite chiar managerilor de linie, indiferent ca...
Se ofera recompensa pentru cel care descopera fericirea la locul de munca. Si mai mare este recompensa pe care suntem dispusi sa o oferim celui care ne dezvaluie si secretele unei echipe de profesionisti fericiti. Amintesc, fara a se dori o lista exhaustiva, cateva dintre beneficiile pe care...
Sa fii Manager HR presupune sa depui eforturi substantiale pentru a elabora si implementa strategii care se vor converti in sporirea nivelului de eficienta si performanta oferit de angajati si echipele coordonate de ceilalti manageri. Vei consilia managerii celorlalte departamente cu privire la...
Retentia angajatilor va ramane intotdeauna una dintre cele mai importante preocupari pentru angajatorii de pretutindeni, indiferent de ce industrie apartin. Retentia angajatilor reprezinta o provocare pentru ca de nivelul ei depinde nivelul de crestere al cifrei de afacere. Dupa cum bine stim,...
Nu mai este un secret pentru nicio companie faptul ca nivelul de fluctuatie de personal reprezinta una dintre cele mai grave probleme, problema generatoare de efecte negative puternice pe termen lung. Din pacate, cu nivelul de fluctuatie nu putem lupta daca nu intelegem concepte precum:...
Am fi tentati sa credem ca salariul este intotdeauna factorul decisiv pentru plecarea unui angajat din firma. Ei bine, nu este! De foarte multe ori, discutam despre un cumul de factori. Angajatul nu a fost recrutat in mod ireprosabil, nu a fost pozitionat optim si nu este motivat asa cum trebuie...
Stresul la locul de munca a devenit una dintre cele mai importante subiecte carora le dam atentie sporita, si nu doar din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca. In viziunea angajatorului, stresul la locul de munca scade nivelul de performanta, duce la cresterea nivelului de...
Fidelizarea angajatilor-cheie reprezinta primul pas catre un viitor stralucit al firmelor noastre. Este si primul pas catre prevenirea cresterii nivelului de fluctuatie de personal. Evident, cresterea nivelului fluctuatiei de personal reprezinta o provocare din ce in ce mai mare pentru...
In domeniul managementul HR, un aspect esential de care tinem cont este eficienta cu care efectum delegarea sarcinilor si responsabilitatilor. O greseala comisa foarte des de manageri este neglijarea abilitatilor si competentelor angajatilor catre care delegam sarcinile necesar a fi indeplinite. ...
Iata care sunt primii pasi pe care trebuie sa-i realizati atunci cand elaborati strategia de retentie pentru angajatii dvs., conform ghidului "Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit": Aflati care sunt motivele si factorii – atat personali, cat si organizationali –...
Plecarea unui angajat din firma are loc atunci cand relatia de munca (contractul individual de munca) inceteaza. Pensionarile, concedierile si reducerile de personal sunt plecari involuntare, inregistrate in urma deciziilor angajatorului sau ca urmare a unor prevederi legislative. Plecarile...
Plecarea unui angajat din firma are loc atunci cand relatia de munca (contractul individual de munca) inceteaza. Pensionarile, concedierile si reducerile de personal sunt plecari involuntare, inregistrate in urma deciziilor angajatorului sau ca urmare a unor prevederi legislative. Plecarile...
Structura de salarizare Structura de salarizare reprezinta raportul dintre diferite niveluri de salarizare ale posturilor organizatiei (dintre conducere si personalul de productie sau marketing, dintre supervizori si simpli angajati). O structura a salariilor creeaza, in interiorul organizatiei, o...
Plecarea unui angajat din firma are loc atunci cand relatia de munca (contractul individual de munca) inceteaza. Pensionarile, concedierile si reducerile de personal sunt plecari involuntare, inregistrate in urma deciziilor angajatorului sau ca urmare a unor prevederi legislative. Plecarile...