Definirea unui plan de recrutare poate fi o misiune dificila la final de an, asa ca recrutorii nu se pot relaxa in acea perioada. Desigur ca nu este indicat nici sa neglijam acest aspect, avand in vedere ca este imperios necesar sa stim care sunt directiile de urmat in noul sezon. In cazul nostru, anul 2022.
In caz ca nu cunoasteti exact principalele trenduri in recrutarea 2022, nu este niciun fel de problema. Anul este inca la inceput, asa ca planul de achizitie a talentelor poate fi inca realizat fara niciun fel de dificultate. In special daca stiti exact ce pretentii au candidati in noul an.
In momentul in care veti fi nevoiti sa recrutati candidati pentru anumite pozitii mai dificile, veti putea consulta planul de recrutare si achizitii de talente. Nu neglijati acest obicei, pentru ca va poate ajuta enorm. Nimeni nu vrea sa fie presat de timp, iar recrutorii intampina deseori aceasta situatie. Desigur ca probabil ca nu poti elimina complet astfel de momente, dar cu siguranta este mai bine sa fii organizat si disciplinat.
Trenduri in achizitia de talente 2022. Care sunt cerintele angajatilor?
Avand in vedere ca, in continuare exista un deficit serios in ceea ce priveste forta de munca in varii domenii, fara doar si poate ca recrutorii trebuie sa vina cu oferte competitive. Un fapt este cert: romanii nu mai vor sa fie supusi stresului la locul de munca, iar faptul ca nu mai putin de 450.000 au demisionat in cursul anului trecut arata o realitate demna de luat in seama.
La ce ne referim, mai exact? Un studiu recent a aratat ca angajatii romani nu vor sa mai fie supusi stresului la locul de munca, iar multi dintre cei care demisioneaza nu au gasit inca alta pozitie.
Pur si simplu vor aloca un timp de cautare si considera ca exista suficiente oportunitati, in piata muncii. Si nu se insala. Exista suficiente joburi disponibile in IT si alte domenii conexe, marketing, banking, etc, iar marea provocare o constituie domeniul blue collar, lipsa fortei de munca in constructii, de exemplu, fiind recunoscuta de cativa ani incoace...mai multe despre achizitia de talente si fluctuatia de personal in 2022 pe
portalresurseumane.ro, descopera sfaturile specialistilor in domeniu >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediere individuala. Numar salariatiIntrebare: Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate pe parcusul unui an calendaristic? De exemplu : luna septembrie: salariati 110- concediati individual 4; luna octombrie salariati 101 cati salariati se pot concedia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Revisal. Data incetare CIM incheiat pe durata determinataIntrebare: Referitor la un CIM perioada determinata pe perioada cuprinsa intre data de 24.09.2024 si data de 24.10.2024 cand se opereaza in Revisal data incetare? Este corect data incetare 25.10.2024 cu ultima zi de lucru 24.10.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<