LEGISLATIAMUNCII.RO
Definirea unui plan de recrutare poate fi o misiune dificila la final de an, asa ca recrutorii nu se pot relaxa in acea perioada. Desigur ca nu este indicat nici sa neglijam acest aspect, avand in vedere ca este imperios necesar sa stim care sunt directiile de urmat in noul sezon. In cazul nostru, anul 2022.
In caz ca nu cunoasteti exact principalele trenduri in recrutarea 2022, nu este niciun fel de problema. Anul este inca la inceput, asa ca planul de achizitie a talentelor poate fi inca realizat fara niciun fel de dificultate. In special daca stiti exact ce pretentii au candidati in noul an.
In momentul in care veti fi nevoiti sa recrutati candidati pentru anumite pozitii mai dificile, veti putea consulta planul de recrutare si achizitii de talente. Nu neglijati acest obicei, pentru ca va poate ajuta enorm. Nimeni nu vrea sa fie presat de timp, iar recrutorii intampina deseori aceasta situatie. Desigur ca probabil ca nu poti elimina complet astfel de momente, dar cu siguranta este mai bine sa fii organizat si disciplinat.
Trenduri in achizitia de talente 2022. Care sunt cerintele angajatilor?
Avand in vedere ca, in continuare exista un deficit serios in ceea ce priveste forta de munca in varii domenii, fara doar si poate ca recrutorii trebuie sa vina cu oferte competitive. Un fapt este cert: romanii nu mai vor sa fie supusi stresului la locul de munca, iar faptul ca nu mai putin de 450.000 au demisionat in cursul anului trecut arata o realitate demna de luat in seama.
Portal Codul Muncii
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
La ce ne referim, mai exact? Un studiu recent a aratat ca angajatii romani nu vor sa mai fie supusi stresului la locul de munca, iar multi dintre cei care demisioneaza nu au gasit inca alta pozitie.
Pur si simplu vor aloca un timp de cautare si considera ca exista suficiente oportunitati, in piata muncii. Si nu se insala. Exista suficiente joburi disponibile in IT si alte domenii conexe, marketing, banking, etc, iar marea provocare o constituie domeniul blue collar, lipsa fortei de munca in constructii, de exemplu, fiind recunoscuta de cativa ani incoace...mai multe despre achizitia de talente si fluctuatia de personal in 2022 pe portalresurseumane.ro, descopera sfaturile specialistilor in domeniu >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
