Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Model act aditional la CIM pentru modificarea sporului de vechime

spor de vechimeact aditional spor de vechimeelemente cimelemente obligatorii cim


In primul rand, mentionam faptul ca sporul de vechime in munca nu este un drept al salariatilor consacrat de Codul muncii.

Angajatorul este obligat sa acorde acest spor daca se stabileste prin contractul individual de munca sau prin contractul colectiv de munca. Tot in contract se stabilesc si conditiile in care se acorda sporul de vechime.

In acest sens, inainte de modificarea CIM, angajatorul este obligat sa informeze salariatul cu privire la clauzele generale pe care doreste sa le modifice. Aici sunt incluse si modificarile la durata concediului de odihna.

Atentie! Orice modificare are nevoie de incheierea unui act aditional la contract, in termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii (art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat).


Elementele esentiale ale contractului individual de munca sunt:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.

Rezulta, din dispozitiile legale citate, ca modificarea elementelor contractului individual de munca poate interveni numai prin act aditional cu informarea prealabila a salariatilor.

Informarea si acordul salariatului sunt obtinute prin semnarea actului aditional de ambele parti angajat si angajator.


Va prezentam un model de act aditional:
 

Angajator ______________
Sediul Str. ______ nr. ____,
Bloc ____, Scara ___, Etaj ____, Ap. ___, Sector ____
Inregistrata la Registrul Comertului din Bucuresti sub nr. J___/____/____
CUI RO ____________
Telefon: _____________

ACT ADITIONAL Nr. ____ din ________
LA CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor la data de _______________


Partile contractului:
Angajator __________________., cu sediul social in ______, Str. ______ nr. ___, Bl. ___, sc. ___, ap. ___, judet/sector _________, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. J ____/______/___, CUI __ ______, tel. _______, avand contul nr. IBAN __________________________, deschis la Banca _________ Sucursala ___________, reprezentata legal prin _______________________, legitimat cu _____ seria ______, nr. _____, eliberata de _______ la data ________________, CNP __________________________, in calitate de administrator
si
Salariat dl ___________________ domiciliat in ___________________ posesor al CI seria _____ nr. ____________ eliberata de ______________ la data de ________________ CNP ______________________ permis de munca seria ……. nr …………… din data de ……………………

Am convenit modificarea elementelor: „____________________” astfel: _________________________________________________________
Restul clauzelor raman neschimbate.
Incheiat in doua exemplare originale azi, _______________, cate un exemplar pentru fiecare parte.


ANGAJATOR,                        SALARIAT,
______________________________            ___________



Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
spor de vechimeact aditional spor de vechimeelemente cimelemente obligatorii cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model act aditional la CIM pentru modificarea sporului de vechime Nota: 4.42 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Micu Alexandra
02-Oct-2016

Daca urmatorul stagiu de vechime incepe de la data de 1 noiembrie, pot semna actul aditional inainte cu incepere din 1 noiembrie. Mentionez ca de la 1 noiembrie doresc sa intru in co prenatal.

arpad kocsis
19-Dec-2014

lucrez de la varsta de 16 ani momentan sunt la al 3-lea loc de munca unde am acumulat 10 ani continu fara sa am o zi de concediu medical .doresc sa stiu daca dupa 10 ani patronul nu ar trebuii sa mareasca zilele de concediu de odihna de la 21 zile pe an

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cadrul Legal De Reangajare Ca Pensionar? Dupa Terminarae PerioadeiIntrebare: Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe perioada determinta de 3 ani. Sunt pensionata la limita de varsta si stagiu complet de cotizare -35 ani. Din 1987 lucrez in acelasi loc de munca; intre 1987-2000 pe postul de muzeograf; intre 2000-2015, functia de sef de sectie; din 2015-2018, sef de sectie, post ocupat prin concurs dupa pensionare) cu CIM pe 3 ani. Multumesc, Elena Ilie
 

Raspuns: multumesc! in ce conditii? prin concurs? prin incheierea unui nou contract si in ce conditii?<br... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]