Model act aditional la CIM pentru modificarea sporului de vechime

03 Aprilie 2014
03 Aprilie 2014
spor de vechimeact aditional spor de vechimeelemente cimelemente obligatorii cim
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In primul rand, mentionam faptul ca sporul de vechime in munca nu este un drept al salariatilor consacrat de Codul muncii.

Angajatorul este obligat sa acorde acest spor daca se stabileste prin contractul individual de munca sau prin contractul colectiv de munca. Tot in contract se stabilesc si conditiile in care se acorda sporul de vechime.

In acest sens, inainte de modificarea CIM, angajatorul este obligat sa informeze salariatul cu privire la clauzele generale pe care doreste sa le modifice. Aici sunt incluse si modificarile la durata concediului de odihna.

Atentie! Orice modificare are nevoie de incheierea unui act aditional la contract, in termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii (art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat).


Elementele esentiale ale contractului individual de munca sunt:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.

Rezulta, din dispozitiile legale citate, ca modificarea elementelor contractului individual de munca poate interveni numai prin act aditional cu informarea prealabila a salariatilor.

Informarea si acordul salariatului sunt obtinute prin semnarea actului aditional de ambele parti angajat si angajator.


Va prezentam un model de act aditional:
 

Angajator ______________
Sediul Str. ______ nr. ____,
Bloc ____, Scara ___, Etaj ____, Ap. ___, Sector ____
Inregistrata la Registrul Comertului din Bucuresti sub nr. J___/____/____
CUI RO ____________
Telefon: _____________

ACT ADITIONAL Nr. ____ din ________
LA CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor la data de _______________


Partile contractului:
Angajator __________________., cu sediul social in ______, Str. ______ nr. ___, Bl. ___, sc. ___, ap. ___, judet/sector _________, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. J ____/______/___, CUI __ ______, tel. _______, avand contul nr. IBAN __________________________, deschis la Banca _________ Sucursala ___________, reprezentata legal prin _______________________, legitimat cu _____ seria ______, nr. _____, eliberata de _______ la data ________________, CNP __________________________, in calitate de administrator
si
Salariat dl ___________________ domiciliat in ___________________ posesor al CI seria _____ nr. ____________ eliberata de ______________ la data de ________________ CNP ______________________ permis de munca seria ……. nr …………… din data de ……………………

Am convenit modificarea elementelor: „____________________” astfel: _________________________________________________________
Restul clauzelor raman neschimbate.
Incheiat in doua exemplare originale azi, _______________, cate un exemplar pentru fiecare parte.


ANGAJATOR,                        SALARIAT,
______________________________            ___________



Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]