Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sanatatea in munca: Protejati-va angajatii pe perioadele cu temperaturi ridicate extreme

sanatatea in muncaangajati

Temperaturile ridicate extreme sunt temperaturile exterioare ale aerului care fie depasesc +37°C, fie, corelate cu conditii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel.

Aceste temperaturi sunt monitorizate si certificate de Administratia Nationala de Meteorologie si transmise de centrele regionale ale acesteia.

În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, dvs., în calitate de angajator, aveti obligatia sa asigurati urmatoarele masuri minimale:

- reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
- asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenti de aer;
- asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb;
- asigurarea echipamentului individual de protectie;
- asigurarea de dusuri.

Daca nu se pot asigura conditiile prevazute mai sus, veti lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, dupa caz, urmatoarele masuri:
- reducerea duratei zilei de lucru;
- esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pâna la ora 11:00 si dupa ora 17:00;
- întreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii în locurile în care aceasta nu poate fi întrerupta, potrivit prevederilor legale.

Reducerea duratei zilei de lucru sau întreruperea colectiva a activitatii atrage fie recuperarea în urmatoarele 6 luni a timpului nelucrat cu mentinerea drepturilor salariale, fie acordarea drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat în situatia în care nu se recupereaza timpul nelucrat.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanatatea in muncaangajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Decembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sanatatea in munca: Protejati-va angajatii pe perioadele cu temperaturi ridicate extreme Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Telemunca. Programul de lucruIntrebare: Am dori o lamurire cu privire la impartirea programului de lucru si anume: - avem program inegal cu lucru in ture, in acest moment cu clauza de telemunca - ture de 8 ore stabilite printr-o planificare lunara In contextul actual de telemunca, dorim sa stim daca putem imparti tura de 8 ore/zi plus 1 ora pauza de masa in 5 ore dimineata si 3 ore dupa amiaza.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Somaj tehnic. Conditii de aplicareIntrebare: Va rugam sa ne confirmati daca putem obtine certificat de situatii de urgenta daca intampinam urmatoarele probleme: - suntem firma de constructii - cod caen 2512 - am inceput sa inregistram o incetinire a productiei si a montajului in santierele care sunt in desfasurare - avem probleme cu incasarile de la clienti - cu o decalare mai mare de 2 sapt . fata de lunile anterioare - urmeaza sa intram cu cativa angajati in somaj tehnic - deoarece nu mai avem continuitate pe partea de aprovizionare - ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]