Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu de risc maternal 2016: Contributii sociale si impozite

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
20 Aprilie 2016
20 Aprilie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
Concediu de risc maternal 2016risc maternalconcediu de risc maternal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum bine stim, concediul de risc maternal se acorda conform prevederilor OUG nr. 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.

Conform actului, calculul si plata indemnizatiei de risc maternal se realizeaza in fiecare luna, de catre angajator, cel tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna in care se acorda concediul de risc maternal.

Esential de retinut este faptul ca indemnizatia de risc maternal se suporta din FNUASS integral. Nu se suporta nicio parte din riscul maternal din fondurile salariale ale angajatorului.

Mare atentie la faptul ca asupra indemnizatiei de risc maternal nu se calculeaza impozit.

Insa pentru indemnizatia de risc maternal se datoreaza contributie de asigurari sociale si contributie pentru accidente de munca si boli profesionale.


Conform Consultantului Fiscal Dana Hristu, baza lunara de calcul al contributiei de asigurari sociale datorate bugetului asigurarilor sociale de stat este suma reprezentand 35% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat, corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical, conform art. 139 alin. (1) lit.o) din Codul fiscal.

De asemenea, baza de calcul a contributiei pentru accidente de munca si boli profesionale o constituie,
indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate suportate de la Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, potrivit legii, conform prevederilor de la art. 204 alin. (1) lit. i) din Codul fiscal.

Nu uitati faptul ca salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, este 2.681 lei in anul 2016.


Analiza realizata de Consultant Fiscal, Expert Contabil si Auditor Financiar Dana Hristu, pentru PortalContabilitate.ro



Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]