Lista de verificare pentru identificarea pericolelor intr-un laborator stomatologic

laborator stomatologicmediul de lucrusubstante chimice
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

- Lucratorii manipuleaza in mod neglijent substantele chimice cu care lucreaza (de ex. substante chimice care poarta simbolul portocaliu de avertizare)?

- Se verifica daca substantele chimice periculoase care sunt utilizate pot fi inlocuite (substituite) cu substante chimice mai putin periculoase?

- Lucratorii folosesc substantele chimice chiar daca nu au fost redactate instructiuni de utilizare la locul de munca?

- Au fost montate instalatii de exhaustare in apropierea zonei care determina poluarea aerului cauzata de procese si substante chimice (de exemplu, praf sau vapori)?

- Exista o lipsa a ventilarii incaperii pentru eliminarea poluantilor dispersati?

- Lucratorii obisnuiesc sa foloseasca substantele chimice sub o forma care reprezinta un risc major pentru sanatate (de exemplu, sub forma pulverizata sau de pudra, fata de starea lichida sau granulata)?

- Exista lucratori care folosesc substante chimice periculoase si care nu au fost informati cu privire la riscurile implicate de acestea?

- Exista lucratori care nu folosesc echipamentul individual de protectie, chiar daca acest lucru este necesar?

- Exista lucratori care nu folosesc echipamentul individual de protectie, chiar daca acest lucru este necesar?

- Exista munca repetitiva, limitata, munca in care aceleasi miscari sunt repetate in mod continuu pe o perioada de timp considerabila a programului de lucru?

- Munca repetitiva, limitata, se executa cu mare viteza sau sub presiunea timpului?

- Persoanele lucreaza in pozitii neconfortabile?

- Persoanele lucreaza cu spatele indoit sau cu gatul aplecat in fata sau pe spate?

- Persoanele lucreaza cu mainile ridicate deasupra nivelului umerilor?

- Persoanele lucreaza in aceeasi pozitie pentru o perioada lunga de timp?

- Spatiul locului de munca este ingust?

- Exista o lipsa a posibilitatii de a alterna intre activitati efectuate in pozitie stand in picioare, stand asezat sau in mers?

- Exista conditii in mediul de lucru care ar putea contribui la absente pe caz de boala?

- Ar putea modificarile mediului de lucru sa reduca absentele pe caz de boala?

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
laborator stomatologicmediul de lucrusubstante chimice

Data aparitiei: 02 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Lista de verificare pentru identificarea pericolelor intr-un laborator stomatologic Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]